开很过意不去。在学校办公室对朴芝人劝解道，要尊重媳妇，在你下乡的时候人家知冷知热知疼的照顾ุ你，毕竟是原配夫人。又当着吴为ฦ等人议论朴芝人，怎么เ能那ว样对待自己的媳妇？媳妇长的太难看，朴芝人现在这么เ年轻，当上了副校长难保没有外心。
朴芝人会了情人反遭遣返回到了家中，看到自己้邋遢媳妇越加恼火，当着周开等众人的面给媳妇下不来台，稍不如意便呵斥ม起来。周
吴亮解释道，可以采取措施ๅ抢工期。
开公司总工一听大喝道，你怎么能ม这么说？！
老杨也就很快稳定住了情绪，抬起头来振作一下。
老杨正念到เ兴头上突然被打断显得很尴尬，他刚从下边调到เ省行，还是头一次参加行务会，也不知道行务会怎么个ฐ开法，没见过这样的场面，也没有人对他说怎么开，自己在会上如果没有什么任务也好办，听几次会知道个ฐ大概，没想到头一次参加就唱主角，本来就很紧张，头也不敢抬，原来自己设计按照ั领导大小依次传达文件。行长这么เ一说把原来自己设计的程序一下子打乱了，一时不知如何应对，显得有些慌张，汗就下来了，他也不好意思掏出手绢去擦，想了想道，我考虑的可能不合适，说出来请各位领导千万别见笑。他的紧张和一口一个领ๆ导的恭谨样子，让参加会议的人员忍不住笑又不敢笑出声来。丁行长打个圆场笑道，老杨啊，都是自己้人，怎么这么เ紧张？你先喝口水润润嗓子放松放松再接着说。行长这么一说，缓解了场上气氛，
这不等于夸奖宋柔。听叔叔这样一说，宋柔也转忧为喜，叹了口气道，看把我们吓的。里屋的惠莲听到客厅里吴为的说话声音，也被慢慢吸引住了，听到เ宋飞的声音后，自己้也放心了，走出里屋门进了客厅，宋飞一见她便说，老婆子，我早上到现在还没有吃饭，你也不知道关心我。快，整几个菜，我要与这个小女婿喝点。
宋飞边听吴为说脸上的神色边好转，等他话一停，马上用手一拍茶几，大喝一声，太痛快了！他听了这番๘话真是爽快极了，比他看到เ重新启用他的文件还要兴奋。要知道，他在刚刚ธ接到上级给予他撤职处分的文件，就能够听到如此理解和支持他的声音，又是来自一个年纪轻轻的人，不由得站起来，向吴为伸出手来，握住吴为的双手后，笑着说，真是太感谢你了，也感谢我的侄女给我找了个ฐ好女婿。你们单位的老刘真是不识货啊，他怎么เ就没有看出你的才华，说你是书呆子啥也不是，也许你是深藏不露啊。
对待现实，主要是区别对待，只有区别对待，才能正确对待。现实确实有不好的东西，应该反对至少不能同流合污，但是，对一切都如此，只能ม导致自己在现实中被孤立，最后一事无成。
自己对现实一切不满，有其对也有其错，确有坏事、坏风气、坏习惯，不应学，不应习惯，也有好人好事，你也看不惯，岂不糟糕？不正是你看错了？所以要鉴别事情，不要不加分析看待一切。比如，工作态度，有些人混，有些人出于迫不得已，还有些人工作积极、热情高、干劲大，要不工作谁干的，你不区别，那是你没看到เ，或者是你自己看不出门道。
行署银行是不久前才分出去农业银行，一家变成两家，等于一套机构变成了两套，一套人马兵分两路，工作前程变得敞亮了，大家拥挤在一套机构里时都没有什么提拔指望，又没有到点退休的说法，除非熬到病死老死奋斗终生才能退出腾出位置，机关里多少年也难碰到好机会啊。分家出了大好的机会，一下子出来那么多空缺的位置，科员变成科长，能力有本事口碑好的科长有希望提拔为行长。分家有点像分红的感觉。刚ธ一分家多少带来一些不愉快，分家使人变得有些生分了，生出一些计较，但这是暂时的，很快就被升迁的预ไ期所冲淡了。分家，文件上说的是有助于提高专业化管理水平，业务交叉伴随的竞争，竞争一时成为时髦的词汇，能带来活力，但那是国家关心的事情，每个人关心的是自己้的职业前程。场面上显得乱ກ糟糟的，办公用品用具搬来搬去的，大家情绪却是高涨的，热烈的，饱满的，改革带来的好处是实实在在可以感觉到เ的。尽管人手紧张要进年轻的人，但他们得在后面排着，一时半会还轮不着他们。分家，还有个ฐ好处，原来不对脾气不合拍的可以分开了。吴为来到行署银行的时候，家已经分完了，任道原来是副科长，分家使他升任科长。
这个ฐ时期开始出现了激烈的姓社ุ姓资的争论。有人说，实践是检验真理的唯一标准，是不是真理看实践效果，成了解决争论的最好办法。国门开放，西方电å影开始放映，国人看到惊人的对比，东方แ不如西方，社ุ会主义不如资本主义แ，东德不如西德、北朝鲜不如南朝鲜、大陆不如台湾，资本主义的，西方的，观念、商品开始潮水般地涌入中ณ国，封闭的小小的机关科室也经常生热烈的议论，万元户，长途贩运不是投机倒把有助于搞活经济，雇工过8๖人就是剥削，为什么เ是8人而不是7人9人，也引来热议。吴为很幼稚，以为美队里没有英雄，都是贪生怕死，二战靠的是富有牺牲精神的苏联红军和八路军新四军。吴为从历史角度总结梳理，西方แ的工ื业化是从轻纺工ื业起步的，中国的工ื业化道路则是从重工ื业开始，决定了先生产后生活、重积累轻消费，搞建设一不死人二不使人身