吴为同朴校长打了招呼便去参加市行的年会，会上吴为ฦ见到省行两位老行长。因学校正在搞军训，吴为ฦ同习久ื长说他在会上说几句话表表态还要赶回去，代表学校说了几句话没等散会就回校了。
吴为以前听朴校长说过，崔校长退之前，市行的李云行长看学校的级别是副厅级，曾经做通省行工作到เ学校任党委书记，而且省行当时的行长已经与朴校长正式谈了话。朴校长对吴为说道，我对上边说了，不同意这样做，我们自己有干部还需要提拔，如果她要真来了，你就没有位置了。这样一来两个ฐ单位之间关系一度很紧张，互不来往。
郑女士稍停顿了一下，接下来又讲道，碰到这样的事情我们柜员都会这样做的。事情凑巧，这位老爷子回到เ家中，对他在香港报纸当记者的儿子讲了，他儿子便写了篇报道在香港报纸上了，结果引起海外媒体一番报道，说大陆起了一场改善服务的运动。巧中ณ之巧的是被央视注意到了，央视搞了个专访。这时吴为ฦ的脑海ร中闪现出他在
活动搞的到底怎样。
崔校长看上去是个酸性人，脾气大，做事霸道，过去曾经被打成右派。他的婚姻ี不如意，老伴还有病，和雇的保姆上床怀了孕，保姆家里人知道了要闹事，也是拿钱平了。学校老师中有寡妇他也带着远行游逛，经常举ะ办歌舞会，吃饭喝酒醉了也失态喊叫着找女人。崔校
崔校长在行里遇到เ挡道的可以一脚踢开，调整岗位，或者干脆把人调到基层，他到了学校，也想沿袭在行里的做法，大刀阔斧杀伐决断ษ。可老师有专业，谁惹着他了，他想调整岗位，必须有人接课，没人接只好让人家继续讲课。如果遇到教学骨干，更不好调整。再有，一个单位巴掌大一块地方，看到谁不顺眼，也没法给他调到院外去。霸道的人也感到เ为难。也想收敛调整，可是冤仇已๐经结下并且越结越深。
吴为又好奇道，你是用什么东西打通的？
大嘴道，你们知道这些年商界ศ流行拖欠，先是有借不还多借少还到期赖还拖欠起来没完没了，你在银行学校就研究这个ฐ太清楚了，后来又有不用白不用用了也白用何必不来用。生意往来，我不会拖欠别ี人的，刚才不是讲，要注重信誉，别人也别想赖我的，凡是我打交道的生意伙伴，我也是看准了人品，他们也看我这个人有股子狠劲，不敢跟我来邪的，我在金钱往来上没有吃过亏。
他说，去刚开张的七百了。他们又说，你从来不逛商店，今天怎么这么有雅兴？
外面冷风一吹，脑瓜又清醒了许多，看表5点了，猛然想到，两ä个ฐ弟兄还在宾馆，那ว两个人见不着他正着急找不到他，又赶紧找到省建委财务处的刘处长，听到เ这个情况也着急起来，赶来说这可上哪找他呀。这时看到回来的他，纷纷关切地问他，你干什么去了？
宋柔哼道，那也要看谁管事说了算啊。如果不是崔校长来了，你还不是一个小白丁。虽然你同郝汉不是一路人，可我还是有些担心，说不上什么时候，会轮到你也挨整啊。
吴为ฦ说，人间正道么。
然有意见，方案中ณ本来说先进要加分，可到了两个人这里却没有这个加分，便去找崔校长，崔振找来分房委员会的人当场一计算，两个ฐ人加上先进分都可以调到二楼，崔校长当场拍板把两个ฐ人分别ี由一楼调到二楼。
崔振特别注意关心职工生活，特别是为ฦ了解决无房户职工，积极向上级行要钱盖楼，分房时为了避免职工担心的分房不公问题，改变过去分房时由几个人暗箱操作的办法，成立分房委员会，制定分房方案，与年龄、工ื龄、职称、学历、职务、教学岗位、受到的表彰奖励挂钩，实行打分张榜公布，很受广大教职工ื的欢迎，此举ะ很得人心。吴为所在的教研室年轻教师成为ฦ直接受益者。王为和瑞智两人留แ校被安排到吴为的教研室讲授货币课，他们在吴为的影响和带动下潜心钻研，形成良好的认学习爱研讨的品格，第二年评选先进时，主任是从行里刚来的洪大姐，她也不熟ງ悉情况，提议道，还是选吴为，他已经连续两年是省行先进，这次推上去连续三年可以奖励一级工资。吴为主ว张道，还是让年轻人上。在他的坚持下王为和瑞智被推选为先进，洪主任让吴为给他们两个写事迹材料é。第二天一上班吴为就把材料给主ว任审阅，她看了后笑道，也给他们两个人看看。王为、瑞智看了后感到很惭愧，又说知道吴为写论文行，没想到写这类材料也写的这样好。巧的是学校看吴为ฦ没推荐上来，在讨论人选时又特意给他增加了一个名额。赶上第三年分房，先进要加分，王为、瑞智两个人的先进在打分时被漏掉了，原因是分房委员会的人习惯上以为两ä个人刚到学校参加工ื作资历太浅，凭印象以为没有评上过先进，也没有拿出文件看看，算来算去把两ä个ฐ人都安排到一楼，两个人看到公布的结果很自
与整人。
吴为ฦ并不隐瞒自己้观点，说道，对郝汉处理过重，是不是方光参
此时的吴为ฦ也正在考虑如何对待社会关系问题，这也是进入社会后无法回避的问题，他对社会关系的态度是矛盾的，一方แ面讨厌，另一方面感兴趣，还在土围子时就写过关于走后门的小文章。走后门，关系网，近水楼台先得月，干啥吃啥，商店穿的浪ฐ、煤建烧热炕、饭店吃的胖、烟酒喝的晃。
云飞看了看表，对李杰道，你也早ຉ点休息吧，我们也回去了。两个人告辞。
吴为