《三国演义》中ณ表现随机应变的例子还很多，曹操拔刀行刺董卓，被发觉后借物随机，顺势改为ฦ献刀；曹操马惊踏农田，灵机一动来了个ฐ“割发权代首”等，无不闪烁着随机应变的智慧之光。《三国演义》还有人竟以这方面的专家自居，那便是大名鼎鼎的庞统。当孙权问他：“公平生所学，以何为主ว”时，他不无得意地回答：“不必拘执，随机应变”。
《三国演义》还塑造一个不求进取的典型人物，那便是刘表。建安12๐年春，曹操正统兵北征乌ไ桓，刘备建议他乘๖许昌空虚率荆襄之ใ众袭之。这个ฐ好建议刘表毫不感兴趣；理由是：“吾坐居九州足矣，岂可别图?”象这样胸ถ无大志，无心进取，怎能临ภ机决断，雷厉风行?虚有其名的刘表，坐吃山空，只能等待别人来收拾自己。
强烈的进取心也表现在紧迫感上
人才流动可以充分发挥人才的价值。此处不用我，自有用我处；此处不重用，展翅觅高枝；此处遭猜忌、别找好环境。这样就可以使人才找到合适的单位和工作，既ຂ能够发挥其专长，又能ม够造成催人奋进的激励环境。孙权不用庞统，庞统可以投奔刘ถ备，终于当了刘ถ备的副军师，虽然时间短促，但也显露了他非凡的才能。如果当时刘备不改变耒阳县令的任命，觉得不称其志的庞统，还可能再来一次流动。徐庶也是个很有才干的人，他弃刘表而投刘备，实指望“共图王霸之ใ业”，可惜不久被迫做了曹操的部下，从此郁๗郁寡欢，一言不发，一生再没有什么เ作为。导演这场悲剧的是曹操。曹操因为重视人才的价值，竟劫持徐庶的母亲作为ฦ人质，迫使徐庶来到许昌。对曹操来说，徐庶即使不为ฦ自己้出力，也从此剪除了刘ถ备的“羽翼”。出于政治和军事上的需要，这样做无可非议。对徐庶来说，却是强扭的瓜不甜，“身在曹营心在汉”，终身不为曹操设一谋。更严å重的是在赤壁之战中，徐庶本已๐识破庞统搞的“连环计”，也不向曹操道破。从人才使用的角度来考察，可以看到เ，不许流动，对人才本人、对用人者，确是纯害无益。
此外，人才流动也有利ำ于调整某些人自我评价过高的个ฐ性，以适应现实的环境。
人才不是超人，不是全人