脑子聪明、政策娴熟ງ的老组工干部，治人、用人、整人方面自然也颇็有一套，赵氏更是其中的行家里手。据说，赵瑞星有个ฐ绝招，就是通过官员举ะ止，很快便能ม判断出其个性、心理与工ื作作风方面的特点。某次，赵瑞星率队考察某拟任外事局副局长人选。谈话时，那ว个被考察对象刚刚上了厕所，手上水淋淋的，与人握手之前在裤子上悄悄擦了几下。坐到เ沙上，一会儿便晃动二郎腿，身体也歪歪斜ฒ斜。赵瑞星当即暗自认定此人生活习惯邋塌，工作作风也不够严谨，不适合做外事部门负责人。考察结果，周围同事反映也确实如此。再某次，考察某民政局长人选，其人理了个纹丝不乱大背头，西装领ๆ带皮鞋均搭配考究。烟、酒不沾倒也罢了，吃饭时别人筷子动过的菜肴他绝不染指。虽然考察情况不错，可赵瑞星坚持认为此公不是理想之人。果然，其人后来勉强在民政局长位置上干了两年，便在社会测评中遭遇到广泛诟病，主要问题就是不够接近基层，与普通民众有距离。由此可见，赵氏一又识人之眼确实了得！
部务会上，先是听取了干部管理、党员教育、人才培养等方แ面的情况汇报，表面看像是临时起意或例行公事。孰料é，会议临近结束时，廖志国开了腔：“哦，对了，前段时间大雄部长多次提出，因为部里领导缺额，需要进行调整。现在看来，从外边一时也难找到恰当的人选，我个人认为ฦ也没有那个必要，还是在现有领导中进行微调为好。所以哩，今天的会议还有一项内容，就是对几位部领导的分工ื做些调整。别ี的同志分工不变，赵瑞星副部长除继续兼任老干部局长外，暂时先把常务那ว一块的工作抓起来，主要负责党政机关和县（市）、区一块。这几年，部里工作在大雄同志主持下，大家分工不分家，相互配合得都很好。今后哩，希望大家继续扬好的传统，再接再厉，使各项工作再上一个新的台阶。各位在工作、生活中有什么เ情况，可以随时同我联系，我一定当好大家的坚强后盾。大雄部长，就这样吧。唔？”
“对喽，这个主意好！按照贾大雄的方แ向，走了我们的路子；用了贾大雄的旧瓶，装着我们的新酒。这样，你赶紧ู悄悄帮我接触一下，看看两个ฐ兼职副部长里谁比较合适。把握一条，现在是特殊时期，只要能干成事，用人标准不必拘泥于常规。唔！”廖志国深以为ฦ然。
“目前全市上下都清楚，我刚刚就任这个书记，实际上真正能够施ๅ展的空间还很有限，其中一个ฐ主要原因就是组织部ຖ把持在苗长林他们手里，很多人事关系难以及时理顺。如果这个组织部的常务副部ຖ长，最终选用了像胡春来这种人，那组织部还是在他们