龚仲调入机关后勤保障中心工作后不久，很快就发现中ณ心及所属经济实体现有几十位聘用人员中ณ，一般在中心工作十多年了，短的有几年，长的还有二十多年的。但因为种种原因，2๐008年新劳动合同法实施前，没有给他们购买养老保险。龚仲经过仔细分析，对照劳动法相关法律规定，他感觉到这对他们不公平，应该给他们的待遇没有给，不但伤害了他们的利ำ益，影响了他们的工作积极性，也使机关后勤保障中心存在较大的用工隐患。
以组织提名方式提拔的二名副处长，都是三十出头的女同志。她们有一个ฐ共同的特点，就是年轻漂亮，娇艳可人。而且平时与局领导走非常近，也就是说是属于进入了局领导私生活中ณ的人员。据说，当时局党组只准备了一个副处级领导干部岗位，但最后决定人驯，却发生了激烈的斗ç争，而且双方都不让步，甚至在局党组会议上拍了桌子。赵一局长没有办法，最后才决定增加一个ฐ岗位的。
第二天上午，龚仲上班的第一件事，就是进办公自动化系统，看那呈批件审批得怎么样了。他进入办公自动化系统一看，发现洪继宗副局长已审批完毕，并指示立即按方案启动招标工作。显然，洪继宗副局长是早上提前上班，将方案审批完毕的。龚仲立即将情况告诉了诸葛伟科长：“那ว个ฐ车辆维修定点厂招标方案，洪局已审批完了。他指示我们立即按照上报的方案，启动招标工ื作。”
现在龚仲听到诸葛伟科长这样理所当然地问自己，不禁有些哭笑不得的感觉。本来按照工ื作职责与常规，这件工作是以车辆管理科牵头，龚仲从侧面配合一下。但因为董昕的管理思路问题，龚仲不仅独立帮他们草拟了检查方案，下发了通知，还负责进行了答疑，将下面上报的材料é转发给诸葛伟。现在还有单位没有报送，诸葛伟完全可能直接找对方，根本没有任何理由来问龚仲。
时间过得很快，转眼之ใ间，董昕以副主任的身份，主持机关后勤保障中心工作就快一年了。什么时候能丢â掉头上这个讨厌的让人尴尬的“副”字，已成为他现在最大的心病。而要摘掉这个ฐ“帽子”，董昕知道这必须要得到局党组的认可。而要达到这个ฐ目的，仅仅按部就班把工ื作做好，那肯定肯定是不行的。如果没有自己的特色，别人也可以这样做，局党组为什么要欣赏你？为什么要提拔你？
但董昕负责中心工作后，就以规范管理为ฦ由á，明确办公室只负责内部行政管理，中心的采购工作很快就被安排到其他科室去了，覃军负责的采购也不得不交了出来。为此，覃军心里一肚子气。要知道一个单位的采购，毕竟还是很有油水的。尽管覃军对此非常气愤