但也有一些干部ຖ职工却认为ฦ这是一种难得的机会，他们把自己้所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到เ来下位之前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利益。
如果此时向毛勇进行投资，向他进行示好，董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此，董昕就开始关注毛勇的一切，从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然，这一切都是小心翼翼进行的，不管对毛勇本人，还是赵一发展，都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南，董昕很快就把握到了，才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己้的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个ฐ高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工ื作后，一方面对中ณ心内部ຖ各项工作采取各个击破的方式。另一方面，利用手上的支出权力，全方位为ฦ局领导服务。
排第四位的是主管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部ຖ，是江南局党组成员中最年轻的干部ຖ。
但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别ี越高，要求越严格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来说越有利ำ。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能ม性就微乎其微了。
接着，董昕主ว任就将龚仲对他阐述的为什么要对职工食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个ฐ样，对员工ื全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工作一定上一个新的台阶。”
最后，董昕意思性地修改了个别字眼，就电话将龚仲叫到自己的办公室，指示道：“龚主ว任，我认为这个ฐ方案可行。你立即以正式文件形式，将这个方แ案上报赵一局长审批。”在江南正气管理局，只要是涉แ及到员