方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个ฐ范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方แ式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个ฐ分管机关后勤保障中心局领ๆ导的角度，他又是怎么理解的呢？
其实说白了，这个矛盾的根本原因就是利益问题。中ณ心历届领导班子都曾为此搞得焦头烂额，但却都不愿意进行根本性改变，也是因为利益问题。要知道，每块提成奖金都有领导的，那别人只一份，领导就得了三份。张晗瑛任物业公司老总时，与马志兵等人是这样处理的；树大明当主任时，与方建军、方丽ษ红等人也是这样处理的；现在董昕主ว任与马志兵等人，也想要是这样处理。在这样的情况下，董昕主任他又怎么可能ม听得见龚仲的善意提醒呢？
从摆在桌上这个分配方案来看，董昕主任在处理这个ฐ问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人，在这个分配方案上，肯定是考虑了中ณ心领导，但却影响了机关后勤保障中ณ心大多干部职工的利益。董昕主任个ฐ人是没有吃亏，但却是以牺牲中ณ心大多数干部ຖ职工利益为代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工交待，更无法向以赵一局长为ฦ首的江南局党组交待。
对于张晗瑛与方丽红之间的小秘密，龚仲当然不可能清楚。就是董昕与马建设他们心中的小九九，龚仲也不是很明白。所以协调会上出现的这些不正常情况还是正常的，如果明白了那些内情当然还是可以理解的。机关里就是这样，自古到今都有官官相护的说法。其实官官相护，并不仅仅是表面上说的当官的之ใ间相互维护，更重要的是他们之间为了各自的利ำ益而相互利用。
这是官场“三宝”中的第一宝，谁能把握好了这点，谁就能ม在官场上无往不利。毫无疑ທ问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示ิ，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主任能够很快就丢掉头上的副字帽子，成为江南正气管理年轻的处级领导干部ຖ；张晗瑛能够仅凭她那张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为财务处这个专业性很强的部ຖ门的副处长。
因此，马建设处长虽说知道龚仲受了委屈，但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一般科长去得罪方丽红这位特殊人物。他相信董昕主任也明