吴为后来感到เ这四种人的划ฐ分不简便挺让人费解，使人们不好把自己归类。于是，一次开会就餐时他对一桌子行长们戏说道，我从人格角度把人划分为ฦ八种人，大家自己对号入座，看看自己属于哪一种，给自己定格位。
实行年薪制要求保密，可那ว个秘密能保住么。郝汉就不止一次地问吴为，你现在一年开多少。吴为不好说也难张开那个ฐ口，差不多相当于郝汉年收入的十多倍，担心刺激人家，就打囫囵语道，工资卡在宋柔手里，我也不知道多少。有内退的退休的手里拿着个纸条给吴为看，是不是这么多？吴为一看，原来是自己的工资条。人家就说，你们卡里那ว么多钱，能ม不能往我们的卡里打点钱。每逢有婚丧ç嫁娶的时候，大家坐在一起唠的最多的就是收入问题。现在吴为ฦ遇到的问题不是过去的那种好处都给一个人，过去是什么好处，无非就是评选进增加一级工ื资，一级工资才十几元，大家要有意见有反映，领ๆ导就要照顾平衡。现在是很多好处都合法地给了一个ฐ人，收入比大家多了几倍十几倍，一年的收入几乎ๆ比过去一个ฐ人一辈子挣的都多，又有专车坐着，现在又不像过去那样，大家有意见一反映平衡机制ๆ生作用，谁也高不了哪去。现在那ว套办法不行了，你再反映也改变了，年薪制ๆ不偷不抢不贪不占是完全合法的。
删除心态或者痛苦，需要进行心智能ม力的训练，但其结果有可能陷入另一种悖论之中，不顾及伦理道德的约束。吴为ฦ反复推敲，如果我自己้因为某种愿望要求没有得到เ满足造成痛苦或者不满，删除掉了有积极意义แ，有助于把自己的时间精力集中到积极意义事情上去。如果我看见别ี人在遭受苦难痛苦，却丝毫不以为然，就把自己้降低到เ连起码的同情心都没有了，更不要谈出手相救了。人有许多无奈感受无能为力的时候。那时，也要想是否有回旋余地，寻求转机，实在别无他法，最后才能ม归于顺其自然。你看到เ别人伤害了你的面子，有伤自尊，心生怨恨不满。临机碰到问题，一个人是否能够保持清醒，即便有了清醒，是否具有足够的心智能力对自己所面对的局面作出正确的反应，恰当的应对。我们普通人临ภ机反应，如果从对自己้是否有利，心境和判断力就会陷入狭隘视野，若能ม够从大局、从是非角度去对待，那就不错了。
宋柔一听，心里一切都明白了，却不动声色地去看病，医生说低烧吃点药就可以了，便正常开了药小陈把她送回家。晚上下班前，宋柔先赶到เ吴为ฦ学校大门不远处选了个比较隐蔽的地方，看看吴为的行踪。看到เ学校的职工ื下班陆续有说有笑地走出校门，那ว些常跟着吴为陪客人的领导同事也都正常下班