宋柔听了更揪心，你还有脸说这个ฐ话题，你要早有这个心思，早点出去讲课挣钱啊。想起孩子小时以为香蕉就是黑的，我的心里就特别难受。宋柔准备要去医院看病号，特意买了一大嘟噜焦黄新า鲜ຒ饱满的香蕉和其他几样水果，先拿回家等晚上和吴为一起去医院。
大家听了好奇地问，哪八种人？又议论说行内从防范风险角度提出对七种人要重点防范，你怎么提出个八种人？
实行年薪制要求保密，可那ว个秘密能ม保住么เ。郝汉就不止一次地问吴为，你现在一年开多少。吴为不好说也难张开那个ฐ口，差不多相当于郝汉年收入的十多倍，担心刺激人家，就打囫囵语道，工ื资卡在宋柔手里，我也不知道多少。有内退的退休的手里拿着个纸条给吴为ฦ看，是不是这么多？吴为ฦ一看，原来是自己้的工资条。人家就说，你们卡里那ว么多钱，能不能往我们的卡里打点钱。每逢有婚丧ç嫁娶的时候，大家坐在一起唠的最多的就是收入问题。现在吴为ฦ遇到เ的问题不是过去的那种好处都给一个人，过去是什么好处，无非就是评选进增加一级工ื资，一级工ื资才十几元，大家要有意见有反映，领ๆ导就要照顾平衡。现在是很多好处都合法地给了一个人，收入比大家多了几倍十几倍，一年的收入几乎比过去一个ฐ人一辈子挣的都多，又有专车坐着，现在又不像过去那ว样，大家有意见一反映平衡机制ๆ生作用，谁也高不了哪去。现在那ว套办法不行了，你再反映也改变了，年薪制不偷不抢不贪不占是完全合法的。
由á于人的生命的脆弱，天性就有寻求内心安稳的深度追求，满足安稳需求的世俗导向却把我们导向外在目标，比如金钱、权力、组织、荣誉、人际关系等。外在的东西却经受不住岁月的冲刷、时光流逝的考验。我们人生体验是原来很看重的东西，随着时空价值坐标置换感到变得很轻甚至毫无价值，原来感觉很靠得住的东西现在则ท毫无安稳感了。外界的依靠只具有暂时性，实现心灵安稳的终极依托必须ี割断ษ与外界的联系，但这种境界ศ光靠语言说明阐述是不够的。必须依靠自己的亲身体验。
宋柔一听，心里一切都明白了，却不动声色地去看病，医生说低烧吃点药就可以了，便正常开了药小陈把她送回家。晚上下班前，宋柔先赶到吴为学校大门不远处选了个比较隐蔽的地方แ，看看吴为的行踪。看到学校的职工下班陆续有说有笑地走出校门，那些常跟着吴为陪客人的领ๆ导同事也都正常下班了。又等了约半个小时，她才看到เ吴为穿戴整齐地走出大门，他向大门左右望了望，然后走到大街上伸手拦住一辆出租车，坐上去疾驶而去。宋柔也赶忙走到เ大街上往吴为ฦ去的方