对于一个村落而言，总会存在着更好的发展机会，通过自己้的劳动成果，与别人交往生活资料，总会有着没有被充分利用的资源，村长的责任就是努力充分利用资源，开发着村子里的新资源，带领村民去创น造美好生活。对于一个团体而言，也是一样，团体内的人，想着更好的发展，当成员通过种种努力，自己้却看不到希望的时候，容易心灰意冷，心情不舒服的时候也会闹一些情绪。这对于团体领导者也会一样。他需要敏锐地觉察到新า的发展机会，尽可以创น造条件实现它，只有让团队成员存在着信心，看到เ对于未来的希望，才有机会让团队成员的工ื作更有信心与激情。
文化的魅力，在于亲民。如果精英与民众之ใ间的有着明显的界线，划分得很清楚，也有伪精英的嫌疑。同在一片蓝ณ天下，把自己打扮得不近人间烟火，也就意味着放弃了与民众沟通的责任。如果相邻的两座城市之间，互相缺少交流，不清楚城墙内的人们在想些什么เ，长久以往，那会令人感到害怕的。这里就出现了文化人的责任。文化的责任，总会体现为沟通。市民与市民之间的互相交流，把握着一个时期的文化走向，两座城市之间，也就达到เ精神上的融合了。精英与市民之间也如此，互相不知道对方近来在思考些什么，面临着什么เ困惑与难题，这就出现了一种界ศ线，真正的精英，就是勇敢地抹去界线，努力达到引领ๆ与融合的目的。这才是真实的文化行为。因为文化行为ฦ的有效性，最终还是得到市民的认可。亲民并不成为一种文化手段，反而是文化目的。什么เ时候，文化的行为ฦ让民众之间感到亲切、感到เ可爱、让人们互相之ใ间表达出一种重逢般的喜悦，体验到生活中ณ真实的幸福和惊人的美好，文化亲民的目的也就达到了。因此，文化的魅力在于责任、在于传播、在于品格、在于高贵，最后落实到亲民上面。必须ี承认，所有一切的文化行为，都离不开民众的接受，并保持文化的高贵魅力。
一位老板能够开一家公司，要有魄力把公司治理好，公司待员工不薄，仁慈义尽了，某位员工还想着找麻烦，严重违反劳动纪律，也只好与他解除劳动关系了，这完全是合法的。这点小事做不好，还怎么做一位负责人？负责人就是要在任何困难下勇于担当，前怕狼后怕虎，只让人笑话。有什么本事做什么事，人要有自知之明。人的珍贵之处，就在于了解自己。了解自己的短处是什么，了解自己的长处是什么เ。尽可能扬长避短，才有机会开创น自己的企业或者事业，才有可能创造经济奇迹。
生活方แ式的改变，影响着人们的方方面面，也影响着人们的精神价值。在当代，有不少人，并