“这车怎么เ样？2๐016๔最新款，顶ะ配，全景天窗，座椅通风加热啥都有，落地要20来万呢！”彭书华没等凌枫等人屁股坐稳，就先吹嘘自己的座驾。
“小事一桩，不值一提！”马东锡无所谓的挥挥手，一边却又迅捷无比的掏出手机，打开微信的二维码递过去，一本正经的说：“你加一下我微信好友，以后再有人欺负你尽管跟我说。”
这下好了，跟了卢明，没有压力了！
加上一些租单的业绩，以及房源的拆分，整个c组平均每月的业绩恰好十万出头，偶尔某个月爆发一下能冲到十五万。按照颐翠地产的薪酬待遇，经理拿整个团队业绩的总提成，十万以下提成8๖%，十万以上的分段提，高于十万的部分按照13%来提成。也就是十万业绩，彭书华能拿8๖000่元的提成，十五万业绩则可以拿1้4๒500่元的提成，加上底薪30่00元，彭书华的工资也就在1้1000元到เ17500่元之间浮动。
在2016年，整个二手房市场，团队平均十万的业绩算是不错的了。但是在颐翠地产，这个业绩连前20่名都进不去，特别ี是在郁金香分店，A组庞军的业绩基本上都是二十万保底，经常突破三十万；B组成科，也是月均二十万的常客。
所以c组的业绩，在郁๗金香分店是属于吊车尾的，常年被A组B组压得抬不起头。在地产这个行业，业绩就是尊严å。平日里，A组B组的人不说言辞上常对cນ组的人颇有不善，就是在业务上也是经常给c组下绊子，比如c组的人在门店接客时，A组B组的人也来搭讪抢客。甚至还有c组的客户已๐经下钱某套房子，准备要转定金了，A组B组的人还能ม强行多出个一万五千的把房子给抢走。
“这些事，公司不管吗？”凌枫有些难以理解。
“管？怎么管？”彭书华摇头苦笑，郁闷的说：“对公司来说，只要不是打架斗殴，不出卖公司资源做私单，不挪用公款，这几条红线不碰的话，公司是不管的。毕竟业绩说话，你说别人搞你，那你也可以搞别人啊！老板永远都那句话，别人搞你，你就没有业绩了？”
“这是公司的狼性文化！”谢晓莉在一旁้补充，“我们老板的意思其实也没错，我们内部ຖ再团结再和谐，那也只是咱们内部ຖ的事。但是出了公司的门口，外面还有几百家公司，还有几千人在跟我们抢客户抢业主呢。公司内部的竞争，就算有时不是太良性，但起码还是在明处的。外面同行捣乱破坏的时候，就是在暗处了，我们可能连客户什么เ原因反悔的，业主为什么突然不卖了都不知道。”