“没问题。”这位推销员的脸上依然挂着微笑，“我会为你介绍我们最好的汽艇。”
某公司的销售人员周密能ม讲一口流利的英语，平时在跟外商谈判时，他总是显得光芒四射。因此，他有些飘飘然，对于那个个头比自己矮，学历、水平和能力好像也没有自己高的上司，他有点不以为ฦ然。
19๗97年，索尼中国成立，张燕梅凭借自己้的业绩，从经理到高级经理，从高级经理到部ຖ长，200่4๒年，张燕梅晋升为索尼中国的副总裁。每一次职位上的晋升，张燕梅都没想过请安藤国威帮忙。但是，安藤国威แ却总愿意抽出时间来关注她。安藤国威每次来中国，都不忘给张燕梅打个电å话，这种关注自然可以让张燕梅在索尼中ณ国的展少了许多“障碍”。
伍多益一听，立马拉住王玉国的手，故作兴奋状地说：“真是太谢谢你了，你可算是帮了我的大忙，改天我请你吃饭。”
洛杉矶郊区有个年仅15岁的孩子，拟了一张名为“一生的愿望”的表格，其中包括：到เ尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦特荷恩山；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可波罗和亚历山大一世走过的路；主演一部ຖ像《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞和降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐่谱；写一本书；游览全世界ศ的每一个ฐ国家；结婚生孩子；参观月球……他把每一个ฐ愿望都编上号，一共是12๐7个。
许多职场人士都认为，只要把大事做好就行了，小事简直微不足道。他们不知道，一些不值得一提的小事，也很可能影响他们的职业生涯。
“管不了那么多了，只要能挂住就行了，不会出问题的。”马夫说。
二、赞美同事有诀窍
赞美同事是一门艺术。恰到好处的赞美既可以强化同事的信心，振奋同事的精神，也可以为你赢得朋友。所以，很多名人都颂扬赞美的作用，比如，邱吉尔曾言：“你想要人家有怎么样的优点，那你就怎么样去赞美他吧！”美国心理学家威廉詹姆斯则说：“人类本性最深的企图之ใ一是期望被赞美、钦๔佩、尊重。”美国心理学家杰斯莱尔也说：“赞美就像温暖人们心灵的阳光，我们的成长离不开它。但是绝大多数人都太轻易地对同事吹去寒风似的批评意见，而不情愿给同伴一点阳光般温暖的赞美。”
并不是每一个职场人士都擅长赞美同事的优点，表扬同事的成绩。自私而冷漠的职场人士往往对同事的优势和成就视而不见，听而不闻；别有所图的职场人士刻๑意恭维、曲意逢迎同事，同样令人生厌；而衷心赞美的话如果不