员工服从命令，上司的决策才能得到有效执行。不具备服从意识的员工，得不到เ上司的欣赏，是不可能向更高一级的职位迈进的。不会服从，就不会领ๆ导；没有服从的激情，就没有规则的严明。有些员工服从意识淡薄，对上司的命令喜欢讲价钱、讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面上一套，暗地里一套；对各项规章制度，喜欢搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与规章制度相违背的“土政策”、“土规定”。他们这样做，不仅会使上司的命令得不到及时的贯彻执行，而且会使自己养成一种恶劣的自由主ว义แ风气。
19๗97๕年，索尼中ณ国成立，张燕梅凭借自己้的业绩，从经理到เ高级经理，从高级经理到部ຖ长，2004๒年，张燕梅晋升为ฦ索尼中国的副总裁。每一次职位上的晋升，张燕梅都没想过请安藤国威帮忙。但是，安藤国威却总愿意抽出时间来关注她。安藤国威每次来中国，都不忘给张燕梅打个电话，这种关注自然可以让张燕梅在索ิ尼中国的展少了许多“障碍”。
路上，伍多益还特意跑到卖冷饮的地方แ，给王玉国买了瓶饮料。伍多益把王玉国叫了出来，两人边走边聊。他问王玉国：“你明天有事吗？”王玉国说：“没事，呆在家里休息，怎么เ，你有事吗？”伍多益一听心里开心极了，便说道：“哎！我可没你那么เ好命，我明天还要去看一个ฐ朋友，他前几天出了车祸，躺在医院里。可是，刚才总经理叫我去他办公室，给我分配了一项任务，让我去郊外参与消防演习的前期准备工作。总经理的话我不敢不从，就只能答应了。我正为这事愁呢。我一个人不能分成两半啊！”王玉国一听，便立马说道：“要不这样吧，我去替你参与消防演习的前期准备工作，你去医院看朋友，到时候，我跟总经理说一声就行了。”
洛杉矶郊区有个年仅15岁的孩子，拟了一张名为ฦ“一生的愿望”的表格，其中ณ包括：到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦特荷恩山；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可波罗和亚历山大一世走过的路；主演一部像《人猿泰山》那ว样的电å影；驾驶飞行器起飞和降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐谱；写一本书；游览全世界的每一个ฐ国家；结婚生孩子；参观月球……他把每一个愿望都编上号，一共是127个。
二、工作中无小事
“管不了那么多了，只要能ม挂住就行了，不会出问题的。”马夫说。
“没问题。”这位推销员的脸上依然挂着微笑，“我会为你介绍我们最好的汽艇。”
经过一番沟通，这位亿万