第 10 部分阅读

北北北人

纵观整个现代建筑发展演变的历程,路易斯·康可以说是位居于关键地位的人物,他以极为出色的建筑理论与实践对后现代主义的出现提供了重要的启迪思想,并且对现代建筑的推进与后现代主义แ思潮的兴起,都起到了承前启后的重要作用。众所周知,从·格雷夫斯·埃森曼·摩尔到·詹克斯等人基本上都是“后现代主义”建筑师,他们都喜欢理论思索ิ与写作。除了要阐述自己的作品和思考,他们也十分喜欢解读他人,其中的·詹克斯就是这样从柯布西耶与路易斯·康的作品解析入手的,受到เ不少思想启迪的詹克斯,在其后现代建筑的语言书中讨论了不少现代建筑名师的各类型建筑设计,其中ณ对于路易斯ั·康的建筑作品的解析与探讨就费了不少笔墨。

第,奠定了政府金融机构消费者和地产商的黄金四角关系。引入政府担保,既确保了金融机构的信用,又确保了向消费者提供资金的能力。分期还款方แ式使消费者有条件提前๩拥有合适的住房,需求被刺激起来,这大大推动了房地产行业的发展。

由于补贴数额庞大,政府财政收支很难平衡,1965年,约翰逊政府提出“租金增补”计划,将低收入家庭用于住房支出的比例限定在其收入的20,其余租金部分的差额则ท由政府提供补助。

在中ณ国短暂的市场发展史上,有不少企业在短期内实现了迅猛的发展,甚至在行业内时独占鳌头。遗憾的是,它们没有能经受住时光的考验。因此,评价个企业,不能ม看两个指标,也不能ม只看时的表现,而应该有更全面的评价标准。这个标准,就是均好性。

均好的第二重境界是经营管理上的均好。企业要不仅要追求当前的业绩,更要通过有效的管理,发现企业内部存在的各方面问题๤,防范环境变化导致的各种风险,为可持续的发展奠定良好的基础。

“均好中加速”是提高集团经营管理质量的重大举措,是集团近几年的个ฐ重要战略主题。这战略的实施ๅ,需要集团管理层集团各专业部ຖ门集团各线公司的通力协作。总部在已经研究的相关方案基础上,将与各线公司具体研讨后共同深化及实施。

竞争加剧的市场下,快鱼吃掉慢鱼。快不定成功,但不快定不能成功。我们当前的战略聚焦于“均好中加速”,而战略๓的成败在于执行,均好中ณ加速将考验我们的变革与协作精神๰,均好中加速将考验我们的决策与组织能ม力,均好中加速需要集团全体将士用命,众志成城。

遵循诺斯ั关于“人和人”和“人和自然”的两分法,可以这么เ重新า理解为ฦ以下两部分,是技术的进步,二是制度从低效率到เ高效率的变迁。技术的创น新提高了资源利用的技术可能值,而制度的创น新变迁减少了资源因为人们博弈而偏离最大技术可能值的浪费。或者说,制ๆ度形成的目的在于减少人类交换行为中ณ的不确定性。

那ว么,从交易成本理论来说,企业作为制度的种,其存在的理由á是减少了人类交换契约行为中ณ的不确定性。这部分不确定性正是个博奕论视角下可比较的交易成本。很有趣的是,经由科斯张五常汪丁丁的阐述之ใ后,对于企业的理解又回到不确定性的问题上去了。

奈特从固定工资的角度考察问题,隐含着熊๦比特对企业家精神的理解。对于个ฐ博奕环境不确定而博奕因素同样不确定的真实世界环境,我们实在很难说,企业家面对不确定性的能ม力能真正通过利ำ润被估价。因为事实上我们并不知道不确定性是什么,我们也无法分解出真正的不确定来。

在企业所面对的不确定性中,既包括技术资源利用的不确定性,包括契约的不确定性,也๣包括我们所未知的不确定性。因而与其认同新制度经济学派的解释,不如直接回归哈耶克和奈特的理解。与其说企业的存在减少了人类交换契约行为中ณ的不确定性,不如说,企业这经济形态集结了人的行为所形成的各种契约的博奕结果,再经由市场这种交换媒介,由á其利润所得来衡量这种博奕结果面对未知不确定性的能ม力。

人类社会为了对付此种不确定性,按照哈耶克的扩展秩序自发衍生出某些制度和组织。或者说,在人类合作的自发扩展秩序中,合作能ม达到更高的效率状态,无຀论其是否被这个ฐ扩展秩序中的人们所意识到,并经由长时间的博奕演变,最终出现于秩序之中。也即是说,组成群体要比个人生存能更好地面对某些我们未知的不确定性。这种群体就是在原子状的无意识海洋之中ณ,重新า集结出个个孤岛。从而,群体表现为诸种制ๆ度和组织面貌,这可以被理解为“社会博奕”的某种中间状态。

企业的意义就在于,每个作为孤岛独立存在的企业,通过市场交换中的明确的利润和成本核算,可以估量出孤岛面对不确定性时的应对能力,这种应对能力或者是来源于企业的管理者,或者是来源于企业的契约状态文化意识制度结构管理水平等等,或者是来源于拥有预见未来的神秘力量。但无论如何,结成企业这种孤岛之后,面对不确定性的能力得以量化并获得报酬,从而,市场这种自发的扩展秩序通过种进化论的竞争,得以淘汰掉低能力的组织,使扩展秩序之中的不确定性得到เ衡量并形成优胜劣汰。这就是企业的实质和意义แ。

如果从这种角度加