古罗马18世纪到1้9世纪中期的英国19世纪以来的美国证明了自发的法律秩序与自由市场之间的内在关系。我们还可以简单讨论下新加坡香港。自20世纪中期以来，它们直是世界ศ上经济最为自由的城市，而这两个城市的法律制度正是普通法。
白领2005:优秀企业的文化和机制ๆ第53节期待下个十年
斯氏这本关于全球化的著作也已๐经在国际上遭到เ激烈批评。例如国际货币基金组织的经济顾ุ问与研究主任肯尼思·罗格夫就委婉而又坚决地批评了斯蒂格利茨，认为斯氏学术上是天才，但在政策制订上过于简单，并且过于自信和自夸。他批评，当在想方设法解决问题时，斯氏却不顾ุ大局像英雄样在大搞“揭发”，这完全有可能造成当时的信心危机，而斯氏的许多政策建议也未必合符情况。他的个尖锐的问题就是：斯氏也许正是难题的部分，而不是解决办法的部分。
白领2๐0่05:优秀企业的文化和机制第45节位荆轲式的英雄
在哥伦比亚城开发之ใ初，r公司就明确了个信条：“城市不能以无计划，杂乱无章和不负责任的方式发展”，他们把创建个ฐ良好的社区环境作为ฦ新城规划的大目标。首先，在规划草案中制定了新城—小区—组团三级结构体系。在19๗65年完成的“新城图解”中可以看出：哥伦比亚城共规划为10个小区，每个小区由á4到5个组团构成；组团小区城市都有各自的中心并围绕中心展开。
住区中人口构成的多样化。小区规划了不同档次的住宅，从独立式住宅到联排式住宅以及公寓，适合了不同阶层的购买力。并且规划中ณ注意了绝对不将同等规模和档次的住宅集中在起。r公司总裁r先生宣称“哥伦比亚将是个ฐ多种族社区——座开放的新城，无论你是什么种族，你都可以根据你的口味在这里自由选择你喜欢的住宅，不会因为种族的不同而受到任何的影响和限制”。从理念直到贯彻落实，r公司都想了很多办法进行控制。他们监督所有分包开发商的住宅建设与住宅销售，既不允许两套相同的建筑并排建在起，也不允许销售人员歧视地将黑人专门安排在个区购房——在种族问题相当严重的美国20世纪60่到70年代，这是很难得的。
在发达国家的房地产市场上，利率提高的确有可能使房地产泡沫破灭。但这有个前提，就是房地产的确存在泡沫，否则破灭说从何而来？
有意思的是，两年来不断ษ高唱“房地产泡沫论”的摩根士丹利，其房地产投资部门却反其道而行之，在上海大量收购房地产。那么谢国忠的“泡沫论”，到底是表明了研发部门与投资部门的分歧，还是另有所图？
万科周刊
基于“行业过热”的判断，国务院各部委银监会纷纷出台各类降温房地产行业的政策：200่3年6月，央行出台关于进步加强房地产信贷业务管理的通知121文件，对房地产流动资金贷款土地储备贷款做了限制，要求自有资金比例达到30项ำ目四证齐全才能贷款；今年以来，央行更是频频出手，打出“组合拳”，实行贷款浮动利率，上调存款准备金率05๓，提高房地产企业的自有资金比例至3๑5๓以上；日前，发改委发布制止10行业低水平重复建设的目录，对列入目录的行业项目进行结构性调整，钢铁水泥氧化铝已在“硬刹车”，房地产业已难免会受到เ影响。
2002๐年7月18๖日，“欢笑积分计划”的实施ๅ成为万客会历史上最重要的步。在计划推出之ใ前，万客会对计划进行了为期半年的研究，与财务部销售部ຖ成本部等各个相关部门共同商讨，奇书网整理提供制订出不同的版本和方案，最终选择了最为ฦ合理的个，使计划的设计与运作接近完美。运行年半以来，积分方式会员级别评定奖励兑付积分流程等更趋完善。在每半年举行次的积分分享回馈盛会上，会员们欢聚起，共同分享万科的居住感受，收获欢乐่。
初办会刊，并没有可资借鉴的经验，万客会的工ื作人员都是在摸索中做事，也直考虑着怎样可以把刊物越做越好，同时又体现万客会的特色。会刊在形式和内容上也由此逐渐改变着。
从20世纪70年代末期开始市场化进程以来，今天的中ณ国发生了令世界ศ惊叹不已的变化。快捷且颇具冲击力的经济改革让人们眼花缭乱的同时，也令中国的普罗大众有机会选择物质丰裕享有个人尊严å以及自由的生活方式。中ณ国企业家如同个战略群体在场自下而上的社会变革中发挥着越来越重要的作用，在国有企业和民营企业借助体制转型向先进的现代企业制度逐步靠拢时，我们的企业家们也正逐步成长为影响这个社会变革的核心力量。
回望联想海尔万科等优秀企业20年来走过的道路，我们可以看到条非常清晰的发展轨迹：这批新兴企业以对市场机会超常规的敏锐和把握，遵循社会平均利润率的回报原则，通过规范企业运作提高管理水平，获得了持续稳健的增长。在此背后的，是它们为实现企业可持续发展的远大理想所必须具备的大视野和决断力。有理想，未必能够做成优秀的企业，但是没有理想的企业，定不会基业常青。探索ิ种不依赖外在资源的文化和机制，这将是中国企业在下个十年所必须面对和解决的问题。
在过去的6๔年里，随着技术的成熟和互联网的运用，企业生存型态发生了惊人的衍变，于是，