既然冯晖知道林丛不可能负最终责任，又为什么要把事情搞大呢？
职场潜规则第三条：你定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。
原因之二，黄陵华审时度势，知道上头的隐忧是什么，而自己手上最大的资源是什么。所以力抢旧老总最有价值的客户资源，又暗暗压下自己้部门的业绩单子。
第个月的业绩滑坡，是打击刚上台的鲜于，又为拔高自己做准备。
原因之ใ三，黄陵华懂ฦ得利用自身资源去寻找新า靠山，他用自己部门内的林丛牵线搭桥，攀上了陈董的高枝，又次性展示出自己业务上的实力，让陈董有了帮他升职的理由。
原因之四，黄陵华明白高层想要制衡的心思。个专权者的倒台，让黄陵华看明白，上层是不会让另个ฐ专权者出现的，所以他才会主动出击，将自己้包装成鲜总的竞争对手，而他在适当时候以适当的方式出现，自然为他带来了升职的机会。
正如黄陵华对老拉所说，上司的倒台，对于不知进取毫无长处的人来说，是个ฐ天大的噩耗，可对于早有准备并且很有实力的职场高手来讲，却是最好的机会。
新的职务，新的权利，新า的晋升通道，切都为有野心的人准备着。
林丛为什么要帮黄陵华？
正所谓现官不如现管，林丛虽然有董事局的背景，可董事和他之间级别ี相差太远，没办法直接照顾。所以林丛必须ี有眼前的靠山，而黄陵华和老拉正是他头顶的两个上级，如果能提升他们，自然可以荫及林丛，并且足以和冯晖这系人马抗衡。
第七章：你是上级的私产1
职场潜规则第七条：定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
在电视剧潜伏里，余则成屡遇危险，时常被敌人怀疑打击，但余则成每次都能转危为安，甚至“官运亨通”。
这是因为ฦ余则成直都有靠山。开始是军统上司吕宗芳，后来还有天津站的站长余则成叫他老师，这就形成了天然的靠山模式，在古代称为座主。。在余则成的靠山名录里，甚至还有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。
但比靠山更重要的，还是余则成本身的价值。
如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他没能力帮站长弄钱，也不可能获得庇护。
所以在职场中，和上司们搞好关系是门必需的功课，为自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以至于每个ฐ上司都必须拉拢你。
1你是有基础价值的。
很多人妄自菲薄，觉得自己้不过是职场上的小人物，对上司而言毫无价值。其实不然，每个ฐ人都是有价值的，你的存在就是种价值。
为什么你需要站队？因为上司需要你，当个上司有对手存在的时候，他就需要下属的效忠，而这种效忠就是你的基础价值之。
为什么เ效忠是人的基础价值呢？
因为每个人在职场上都会有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。而要让自己变的安全，除了令自己权力更大外，就需要有大批的人来效忠，让势力足以支撑自己的位置不倒。
职场是个战场，而不是聊天吃饭的地方，所以这种不安全感会是每个上司的必然心理，当他们感觉到恐惧时，不会像普通人那ว样惶惶不可终日，只会拼命抓住属于自己的势力。
个ฐ表示效忠的属下，就成了上司的私产，自古如此。
所以每个人的效忠，就成了这个人最基础的价值，当你要站队之前，必须要慎重，千万不可仓促行事，因为成为个上司的私产后，你的基础价值就会发生改变。
善用效忠的力量，是职场上个重要的技巧ู。
2能帮助上司完成工ื作，是典型的属下价值。
完成上司的工作，并不是指办公室里的公事。
公事对于每个人来说，都是必须完成的基本作业，而要让上司觉得你有价值，就必须ี做些公事之外的。
每个ฐ上司都会有额外的事情，或者家事，或者私事。当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有了相当的信任度。
个真正的职场高手，在遇到上司派给私事时，从不会推脱，反而会加倍用心做好。你完成件上司的私事，抵得上做好十件公事。
千万不要以为，公司付给你工资就是让你做工作的。如果你真的需要上司的信任，真的还有大志的话，就应该把上司的体己事当做正事来办。
而个ฐ铁杆亲信的价值在哪里呢？
那就是不管上司说什么เ，想要什么，都有人为他办的妥妥帖帖ຆ，再也不用多操心。
如果能做到เ这步，你就将是上司身边不可取代的部分。
3忠诚且能ม独当面，是最硬的底牌。
并不是每个ฐ人都能做上司的私家秘书的。在职场上，绝大部分人也没法获得上司如此的信任，所以芸芸大众，要让自己变的更有价值，唯的方法就是在事业上。