他很重视这个，平时他就很重视解，有时因为ฦ做改变了自己的想法，他说也是在告诉人一些什么，这需要解的功夫。
吴为带着对爱和美的思考，去思想乐业与厌业恶业之ใ间存在的纠结，感到只有把乐่业与厌业恶业放到เ爱和美之ใ中，才能ม获得越和提升的力量，提升到爱和美的新高度，才有乐่业不伤人，因为ฦ有爱和美，才使为ฦ道为人达到เ高度的一致，消เ解乐业与厌业恶业之ใ间对立的纠结。在职场上不愿意看到เ爱和美质的形象被摧残折磨，才自觉承受丑恶的，去一味地呵护爱护保护美质的形象，尽管美有瑕疵有不尽如人意之ใ处。在苦业厌业恶业的情绪里面，如果没有丝毫爱和美的元素，在职场上的人性里面缺少爱和美，只有压倒一切的强盛功利心，才会造成阴毒情绪的泛滥。职场的四大负面定位效应，惟有依靠爱、美、善，才能ม成功地得到เ消เ解和升华，得到เ无害化处理。遇到เ了厌业恶业的人，是不是就都开除了，恐怕不能ม那么เ简单处理，也不是单纯说教能ม转化消เ解的，有赖于充满爱、美、善的职场新า人，自觉地呵护爱护保护美的东西，使美的东西避免受到เ摧残伤害，才能纾解开厌业恶业人心中的纠结，实现乐่业精神大扬。
薛仁应道，我似乎明白了一些什么道理，但是一旦ຆ遇到具体问题会怎么เ想，可没有把握。
有些人竟然痛恨吴为ฦ的乐่业，责骂他是让人高兴地去做那ว些令人感到เ屈辱的事情，说让低收入的人去乐่业无疑于让女人愉快地接受男ç人的强奸。对他的乐业充满了厌恶的情绪，说他帮助那ว些领导找到了安慰员工ื的武器，什么เ安慰？简直就是愚弄、欺骗弱智低能，我们可不上他的当！你怎么没有为ฦ那ว些当官的根除明一种新า式思想武器？让那ว些贪官从贪婪的思维下解放出来？更应该更有理由á转变的是他们而不是我们。
吴为又接着讲道，他晚下班干什么，把一天工ื作得失梳理一下，积累็起来。也别说，还有人不高兴，是当时和他一起入行的同事听了他讲的这个ฐ故事，不高兴了，我为ฦ什么没有当上行长，不就是因为ฦ当时没有打水扫地擦地给领导沏茶。黎杰通过这样干，赢得好口碑，形成人格优势，年岁大的同事领导有什么好的经验愿意对他说，加上他自己้勤学好问，很快转化为ฦ专业优势，他后来提拔当了办公室主ว任，领着一帮人分秋菜大米扛液化气罐，他也跟着手提肩扛同大家一起干，他说这是他威信提高最快的时期。
吴为正在思考这些问题时，接到เ薛仁打来的电å话。
吴为ฦ道，教书匠么，需要讲多长时间也得有个ฐ准，就像老木匠锯木头还用线比着么เ。
献计者道，很简单，对剩下那几户人家实行断ษ水断电å断ษ气，让