希望大家遇到的老板都像裴总一样慷慨大方；
乔๒梁人傻了。
“本月新游推荐”虽然是个专门用来恰饭的栏目，观众们也都心知肚明，但这么没底线地舔一款游戏，肯定会被骂的！
完蛋，这个裴总果然记仇！
而且，因为这个ฐ栏目本身就是一个恰饭栏目，所以观众们也不会觉得这是在反讽或者说反话。
包旭没有立刻๑回答。
吕明亮迟疑了一下，然后决定如实回答：“很多人都觉得……这游戏有点枯燥了。除了林晚之外，其他人对这游戏都没什么信心。”
片刻之ใ后，包旭反问道：“你们的感觉呢？”
“虽说这游戏是裴总亲自设计，但总感觉……玩下去的动力不是很够……”
“老刘这是刻舟求剑啊。”
之前在觞洋游戏上班的时候，老刘是他的顶头上司。
“海上堡垒卖8๖88的火麒麟，那是整个定价策略๓里面的一环。老刘看见8๖8๖8就眼红了，看不见定价策略๓里的其他内容，肯定挨骂啊。”
那时候黄思博对老刘ถ的情感可以说是很复杂。
下个结算周期的事情，就下个周期再说。
门口，几个装修师傅正在安装门脸。
反正到时候再想新的办法亏钱就是了！
正门上方是玻璃幕墙，有一个巨เ大的不规则ทlogo：
现在想起来，之前的公司做执行主ว策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已๐。
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创น造力，而那些只知道压榨员工的领ๆ导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
可能，这就是裴总的用人之道？
想到这里，吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。爱好中文网
裴谦点进去一看，心瞬间凉了半截。
完了，最不好的预感成真了！
昨天发布，今天的播放量就破二十万了！
“呼……淡定。”
他无法说服系统！
“我不拍了，行吗？”
只好想别的办法。
“我不当主演了！他们爱找谁找谁去！”
老板多给钱，员工ื多出力，这才是良性的雇佣关系，也是理想中的状态，也是我这本书所传递出的一种正向的价值。
别把那种毒鸡汤的成功学和管理学往我这套，把员工当奴隶的管理手段，用狼性和画饼来忽悠员工的伎俩，我很唾弃。
我希望现实中的每个老板都能像裴总一样，希望现实中ณ的每个员工ื都能像黄思博一样。
升米恩、斗米仇这个成语也别乱套，它有一定道理，但也不是绝对正确的普适性真理。
做玩家的时候，总是会咒骂无良厂商利欲熏心。
像你这样的例子，在游戏行业内每天都在发生，没什么可大惊小怪的。
而等自己้