他就是想看我出丑！
乔梁人傻了。
“本月新游推荐”虽然是个ฐ专门用来恰饭的栏目，观众们也都心知肚明，但这么没底线地舔一款游戏，肯定会被骂的！
完蛋，这个裴总果然记仇！
这里的“你们”，自然是指包括吕明亮在内，所有负责研发游戏制作人的员工ื。
包旭ຓ没有立刻回答。
吕明亮迟疑ທ了一下，然后决定如实回答：“很多人都觉得……这游戏有点枯燥了。除了林晚之外，其他人对这游戏都没什么信心。”
片刻之后，包旭反问道：“你们的感觉呢？”
黄思博忍不住地想要吐槽一番。
“老刘这是刻舟求剑啊。”
之前在觞洋游戏上班的时候，老刘是他的顶头上司。
“海上堡垒卖88๖8๖的火麒麟，那ว是整个ฐ定价策略里面的一环。老刘看见888就眼红了，看不见定价策略里的其他内容，肯定挨骂啊。”
正想着，摸鱼网咖到เ了。
下个ฐ结算周期的事情，就下个周期再说。
门口，几个装修师傅正在安装门脸。
反正到时候再想新的办法亏钱就是了！
吕明亮不由得感慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创น造力，而那些只知道压榨่员工的领ๆ导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
可能，这就是裴总的用人之道？
这可是个新账号啊！
裴谦点进去一看，心瞬间凉了半截。
完了，最不好的预感成真了！
昨天发布，今天的播放量就破二十万了！
“冷静。除了撤资以外，应该还有别的办法。”
他无法说服系统！
“我不拍了，行吗？”
只好想别的办法。
君以国士待我，我当以国士报之。
老板多给钱，员工多出力，这才是良性的雇佣关系，也是理想中的状态，也是我这本书所传递出的一种正向的价值。
别把那种毒鸡汤的成功学和管理学往我这套，把员工ื当奴隶的管理手段，用狼性和画饼来忽悠员工的伎俩，我很唾弃。
我希望现实中ณ的每个老板都能像裴总一样，希望现实中的每个员工都能像黄思博一样。
好了好了，不要解释了，我都懂，这是人之常情。
做玩家的时候，总是会咒骂无良厂商利欲熏心。
像你这样的例子，在游戏行业内每天都在发生，没什么可大惊小怪的。
而等自己制作游戏的时候，却唯恐游戏内的商品定价太低。
因为开发新版本，就必须搭配推出付费点。
裴谦完全是出于截然相反的考虑。