她每遇到เ一些棘手的问题会短信回公司请教总部ຖ的指导老师和品牌经理，我知道这些情况后，也给她些短信鼓励她。她给我回了一则短信，是日本诗人村上春树的一句诗：“鱼对水说，你看不到เ我的眼泪，因为我在水中ณ；水对鱼说，我能ม感到你的眼泪，因为你在我心里。”
这里特别值得一提的是，白广才为了进一步地充实自己，以更高的标准提高自己้的企业管理水平，200่2๐年，他在繁忙的工作中抽时间报读清华大学embaທ课程，每个月要花几天时间飞往北京上课。
他还是有办法的。一方面他请原来为ฦ我们加工产品的工程师作我们的顾问，另一方面再请一位在化妆品行业有多年经验，并且自己已经是一个公司的老板的高级工程师当副厂长。
200่0年以前先后见过朝晖两次。两次都是匆匆忙忙的，却一次比一次让我佩服。生活对于女人还有这么一种完美的活法。朝晖与香薰结缘，应该说是1้998年的事。那是我在郑州开的第一次香薰讲座，郑州小九公司有业务员到她的美容院送请柬，她便去了。这一去便与香薰一见钟情，当场申请做了安和公司“芳妮”的加盟店。
店长是美容院的核心人物，店长的工作能力直接关系到美容院的“钱”途。这就需要店长具备一定的美容技术和能ม力。如业务精通，以身作则ท，以德服人，有敏锐的市场触觉和经营策划能力，了解市场动向，规划美容院的下一步工作，还有妥善处理与顾ุ客的关系等等。总之，要当一个老板不难，要当“好”一个老板却并不那么容易，这就需要提高店长老板的综合素质，这就需要一个熔炉，“冶炼”出合格的店长老板。这个冶炼熔炉就是安和美容美店长集训营。
自1997年起，安和便开始着力于市场文化教育项目的打造。最初是每月一期的《安和美容资讯》，主要往安和系统加盟店的美容师和代理商的业务人员，后来为ฦ了针对终端顾客，扩版为印刷็精美的杂志《香薰志》。
“春江水暖鸭先知”，从事美容教学与推广多年，我感觉到了新经济时代的到เ来给美容业所带来的影响和形成的冲击，它将毫不留情地淘汰那些墨守成规、安于现状的迟缓者。想到这里，我的心里有一种使命感，但还是没有想到具体的做法。
柏莱尔香薰，
此时此刻，真有一种宛若天上人间的感觉。
为了辨认那ว一些是“跟我们的经营理念一致”的美容院，我们当时做出另一项决定：收取加盟保证金。如此对每一家店都有约束也就是说对每一家店都有保护，这也是特许经营的核心。另一方面，一开始的投资要求和条件，“吓退了那些能力不足或不适合的应征者。