吴为很生气地说道，让她马上回来。
高飞又问道，你同你们省行黎行长关系怎样？
黄威开口道，我在这个场合敢讲，不想当行长的员工不是好员工。我为什么这么说呢，在行里不敢说这话，有人听了别给行长打小报告，说我有野心，给我增加一些障碍。在军队里可以流行不想当元帅的士兵不是好士兵，你们想没想过，这样的话为什么可以在军队里流行起来？
宋柔气道，我宁可愿意看到เ他见到女人走不动道，也不愿意看到เ他酒桌上那个ฐ样，太丢人了。他一上酒桌，看谁都亲，比看到他爹都亲。
吴为在席间谈起人生也有周期律，有规则ท重复出现的现象，可以帮助人在确立人生应对态度和策略选择方แ面，增加一些从容和坦然。有位女同学听了感慨道，我也想到过这个问题，我是逢6好运。
他苦苦寻求心安之ใ所，做了这个使他意识到。人渴望安逸，但有了安逸又不能贪图安逸，那ว样会使人体内的风险预ไ警机制瘫痪失效。人学习掌握了各种观念，又自我酝酿生成许多新的想法、念头，这些想法念头就象种子一样深埋在精神世界中ณ。植入到脑แ海中，人一旦做错了什么，它会令你感到不安，有了不安就象在人的精神领域安装了风险搜素引擎一样，会在敏感的风险意识刺激下激活，对思想行为进行地毯式排查梳理。人的不安是一种非常重要的风险预ไ警机制。他联想起方แ光坐在家里曾经排查梳理自己哪件事情做错得罪了李杰。心安具有两ä面性，人渴求心安，心安即福，可一旦ຆ贪图安逸放松了警惕，就象感染了病毒的软件一样，风险预警和排毒杀毒程序就会陷入瘫痪，人生就容易大难临头。如同人体每逢季节变换如果适应不良会感冒烧一样，经过社会调整期的人们感受到阵痛，是适应不良的反应，如果阵痛演化成长痛甚至终身之ใ痛，是初期的适应不良没有得到有效疗治转化展恶化。阵痛也在提醒人们完善体制设计，防止悲剧ຕ再生。
吴为又道，每个ฐ人都有每个人面临ภ的具体问题，但是树立这个ฐ程序意识是非常重要的，它告诉人们的是无论面对生活中遇到什么样的困难和问题，都存在合理的程序可以帮助人们度过难关，要带着积极的态度去寻找，然后一点点一步步地建立形成一些崭新า的想法，积累起来就会产生突破，凝结成某种精神硬核，也就是某种观念，那时就会给你带来全新า的感觉，有了这种硬核就能产生源源不断的精神动能，如同核裂ฐ变一样，信心感、力量感、成就感、愉悦感就出来了。看上去就好像换了一个ฐ人一样，要有信心、勇气，也要讲方แ法。
你听听他又提到乐商，他说是他自己从阿q的精神胜利法中ณ提炼出来的新า概念，我们听了倒是有点好奇，看看从他嘴里说出来的有没有道理。他讲道，乐业就是一种复杂智慧选择的结果，是人生的一个ฐ大学问，依靠智商、情商、财商解决不了乐业问题。相对于加减乘除运算的智商，相对于标点符号的取舍来说，乐่商就是一种集成的智慧，它需要借鉴集成智商、财商、情商等的智慧成分，格外需要锻炼生长出面对快乐和痛苦做出选择的智慧，这种智慧更加需要复杂的权衡能力。乐商是善于现和创造乐趣的智慧，特别是善于在任何情况下能够现、创น造乐趣的智慧，拥有这种智慧，会使你的生活充满戏剧ຕ化的成分，使你天天处于快乐幸福状态。银行是服务于人的行业，客观上要求好脸色，乐业对我们从事服务业的人来说，更是明智选择的结果。他又从性格角度谈乐่业，说要成为乐业型人格，性格是可以改造塑造的，乐่业是个性又不只是个性，在个ฐ性身上浓缩着时代映衬着时代，又不是简单的时代缩影。乐业型人格是什么样的人格？是成熟ງ、自信、乐观、强健的人格资质，使它从容应对人世各种挑战，成为ฦ现实的基石未来的种子；它预示ิ着一种新型人格的诞生，它尽情吸纳采集自然社会人生赋予的阳光水分养分，蕴含勃勃生机，可以逆势而生、顺势助势、渐成繁荣大势。你听听，他还真挺能说，他这样说听起来还真有些道理，哎呀，我们怎么不知不觉着了他的道？原来他早已经预备好了套让我们往里面钻。
吴为又讲道，我也给我儿子讲了这个故事，后来我儿子说，他们在律所是开放式办公，大家坐在一个个格子里面，有清洁工，用不着打水扫地。我说，大家在一起工ื作总有许多年轻人应该做的事情，他点点头，后来集体出行律所的领ๆ导就安排他管管账目安排行程，春节晚会还让他主持，他自己้也愿意为大家做些事情，第二年就被评上先进，他那ว里当先进，领导提名还需要面对大家演讲再投票。有位高官，有一天，书记让他写材料上报，偏巧ู那天书记去他办公室有什么เ事情要当面交代，一进他的办公室书记看到了感动的一幕，他坐在办公桌旁้挂着吊瓶打着点滴正在亲自动笔写材料é，原来他是患了重感冒，书记被感动自然会走哪带到哪了。听说有位女省委书记，后来出事了，她最初ม在林区招待所当服务员，大冬天的上边领导来了，晚上她把领ๆ导的鞋垫掏出来放到暖气上烤着，等早上看领ๆ导要出行了再把鞋垫垫到鞋里面，领导脚๐热心也热乎ๆ啊。他这么一讲下面立即哄笑起来，还有的交头接耳起来，兴许在下边衍生出什么话题。
薛仁笑了，你提的这个ฐ问题很有意思，我感觉提的也很深刻๑，但从哲学上讲，