一句话提醒了他，他还暗笑，怎么เ和娇妹说出同样的话。他进了办公室，把几个ฐ等着的人一一打走了，然后坐在那ว里沉思了一会儿。殷媛说的是当今职场共性，能不能避免暴娇็妹那样的悲剧重演，别把大家搞成指标奴。不要让大家整日提醒吊胆的，对待员工象对待罪犯一样。从计划经济体制下过来的人，都体验到那种软懒โ散，陷入低效负效的工ื作状态中ณ，人情网、攀比心把大家缠绕的焦头烂额。现在进入市场经济。突出业绩第一，绩效分配拉开差ๆ距，挣脱了人情网、攀比心的束缚，不养庸人懒人拉帮结伙调皮捣蛋的人，是职场上出现的一种进步状态，但也带来了一些负面效应，业绩考核、合规检查，把大家搞的身心疲惫，有些人心理承受能力已经到了极限，哪怕再增添上一根头丝的重量就会精神崩溃，特别ี是收入差距拉大，酝酿着消极抵触情绪。反思这些年国内结构调整的经验教训，有些行业在裁é员问题上吃够了苦头，不宜再采用裁é员的方式，必须立足于就地消เ化转化提升。业绩尽管上去了，也失去了一些什么เ。能不能创น造一种崭新的职场生态环境，让人们体面地、愉快的工作和生活，人人有机会提升自己้，人人有机会作出体面的选择。
吴为道，其实，我们做的无非是给员工们一种选择的机会，并引导帮助鼓励支持员工接受这种选择，不提倡不支持其他别的选择，甚至要反对阻止有害的选择，至少不会给别ี样的选择方便的条件，是让人适应一种新า的职场生态环境。
那位一向老谋深算做房地产生意的蓝哥笑道，莫非你和吴为ฦ生了故事？
吴为ฦ疑ທ惑道，这种事怎么就这样扯平了，还从头怎么เ来？
她便转身离去，一路笑嘻嘻地同这个那个打着招呼，谈笑风生的样子，看着她渐渐离去的背影，他若有所思，这样年轻漂亮，上身穿着大貂皮、下着大皮靴、颈่上挂着个ฐ大项ำ链、伸出手来戒指手镯一应俱全，流线飘逸型。穿戴举ะ止风流，眉眼看上去会说话，心里暗想，行里怎么还有这样的女子。现在社会上议论，贪腐背后必有女人。腐臭了有艳阁浓香，使人趋之若鹜，如同秃鹫没有嗅觉专吃动物腐臭尸体，人间有人嗅觉异变，腐臭却闻以为ฦ香。武则天时，有位大臣问她，那ว样杀贪官人人如何还争着抢着当官，武则ท天让他晚间到宫里来。那位大臣晚上进宫只见院子里正燃放着一大堆篝火，只见蛾子成群结队前仆后继向里扑，看到这个景象那ว位大臣吓得转身跑回去了。现在已经不只是内部ຖ红旗不倒、外边彩旗飘飘，保2糊弄1้联系3๑4๒5๓6๔7，现在叫姐夫1้姐夫2姐夫3456๔7๕，不是把众姐妹放到一起给姐夫们按着年龄大小排序，而是给一位美姐按照结缘排序，排出姐夫12๐34๒5๓6๔7๕，难道这位暴娇็妹就是这类人物？吴为顺着这个ฐ思路不敢继续想下去了。
有些员工服务态度太恶劣，本来客户就是上帝，是财神爷，来了就是给我们送钱来了。可就是别着劲。客户来了不打招呼，没个亲性劲。你要出差很久ื回到家中老婆见你连招呼都不打你还有到家的感觉么。走了没有送声不就象从茅房中走出来只用眼神瞄着后背。微笑服务也不要千篇一律，公式化，见谁都笑，来了麻脸人你面向人家一个劲儿地笑，人家会以为你嘲弄他。来了漂亮小姐，你不眨眼笑人家以为你不怀好意地讨好人家。经常有投诉电话，有时竟然打到行长的办公室。
这天上午只有两人在家，吴为ฦ又突然浑身热，颤抖不止，吴为还从没有过这样的经历，便说这就是打摆子。
很快，她气冲冲醉醺醺地赶回来，一走进吴为的办公室便骂骂咧咧说道，有什么เ屁事，非要回来？说着把手里兜子往他办公桌上一摔，说吧。什么事？
吴为说，这样的事情不必着急，前几年沈重曾经想要我去他们行，因为ฦ内部ຖ反对结果没成。
黄威道，我想，军人是倡导勇敢精神的，说了也不会犯忌。士兵说要当元帅，那个位置太远太高了，简直就是天方夜谭，经常与士兵打交道的连排长们也就当笑话听了，元帅听到了兴许会夸你志气大。
两ä人与马天说笑着分手了。
吴为虽然经过艰难曲折的思考有所得，感到头脑里还是空虚，总是觉得缺少点什么。缺少的究竟是什么เ？缺少的是对人生、工ื作、命运的健康、健全的态度。反思自己้的追求存在重大缺陷，由于过分追求和谐，思想深处太缺少批判ศ性、自我否定性，缺少那种由于内在矛盾、紧ู张、对峙造成的思想张力，缺少那种内在矛盾产生的思想推动。宽容就是良好品格？他第一次产生自我怀疑。语言自然缺少犀利、尖刻，动人心魄的感染力和穿透力。甚至有些事情做起来小心翼翼，拘谨，压抑。