效考核评定，最终确定能够晋职加薪的人选”他的话音刚落，引来大家片兴奋支持的欢呼。郑言微微笑，朝着琳达，唤道：“琳达，你负责把这个绩效考核表发给大家。”琳达按捺了下心中的喜悦，应声站起，从郑言那ว儿把绩效考核表接过手，然后发给大家。“这次绩效考核会十分公正客观地评价大家的工作表现终的考核评定由人力资源部ຖ统存档，将会作为员工转正劳务合同续签职位变更提薪及其他人事变动的主ว要参考资料。”郑言趁着大家正忙于收发阅读表格的时候，详细地解说道，“考核评定的所有步骤参照公司正式的绩效考核程序：首先，由员工ื进行自我评定；然后交由部ຖ门主管经理考核评定；部门总监考核评定；最后，由人力资源部ຖ和总裁审核签字生效”等琳达发完表格之后，郑言又说道：“表格人手份，大家都拿到เ了吧？你们认真仔细地填写下，两日之ใ内，还是由琳达负责收齐，交到我那。另外，大家如果对考核项目有任何疑ທ问的话，都可以来问我，或者直接向人力资源部提出咨询。”“好了。”郑言环视了下大家，最后说，“没有其他问题的话，散会。”例会结束之ใ后，琳达坐回到自己的办公座位，拿起绩效考核表仔细研究起来。这份绩效考核表并无出奇之处，跟往常的样，无非是些选择题和简答题，内容诸如有——“对于自己过去年时间的工作表现感到”“对于自己和同事上司之间的关系感到”“对于目前的工作感到เ”“对所担任职务的希望”“过去半年，对公司的贡献”“对主管的意见”“对公司的建议”之ใ类。琳达微微笑，把表格放了下来。她心里十分的清楚明白：所有的考核程序中，自我评定是最无关紧ู要的环，而人力资源部ຖ和总裁é审核签字也是走走形式和过场，顶顶重要的就是部门主管经理的考核评定，就连部门总监的考核评定，般也是参照ั部门主管经理的意见作决定的。所以，至关重要的人物，只有个，就是自己的顶ะ头上司——郑言。想到郑言，琳达感觉落定很多，她的脸上不由得露出丝宽慰的笑容，心中暗暗得意地忖道：在公司的市场助理部，能ม够上位的，就这么เ几个人：1罗兰急功近利，不识时务，公然地质疑郑言的工作水平和能力，得罪上司，这肯定是枚死棋；2陈文陷入“年龄危机”，在工ื作效率和工作准确率上已经大大地打了折扣，恐怕也只能算是枚废棋；3许晴的表现贯无懈可击，可是经过与李伟的冲突事件之后，多少都会有诸如“跟其他部门主ว管沟通不力”或是“工ื作没有尽善尽美”之类的负面影响，迟早，这也是枚弃棋。他们三个，死的死，废的废，弃的弃，只有自己้琳达左ุ思右想，觉得自己无论在哪方面的表现，都是1，所以，最后能ม够晋职坐上助理部ຖ主管宝座的胜算应该也是最大的。这个推断的结果，让她不禁有些喜不自胜。但是才展笑颜，紧ู随着，琳达的眉头又皱了起来，有些忧心忡忡地思忖道：照着公司的考核程序走下来，这时间可不短。而爱琳娜的假期眼看着也要休到เ头了，若是在她回来上班之前，我还没有顺ิ利晋职那之后，就不太好办了。这个ฐ问题应该如何解决呢？这真是让人欢喜让人忧啊！琳达心中ณ烦乱，顺手端起桌上的杯子，想要喝口水，倾之ใ下，这才发现里面已๐经空了。她拿着杯子站起来，往茶水间里走去。茶水间里，水还没有煮开，琳达站着稍等，这个ฐ时候，陈文拿着个杯子，走了进来。“水还没有煮开。”两人微微笑，琳达率先开口说道。“嗯。”陈文点点头，笑道，“没有关系，不着急，等得。”他边说着，边慢条斯ั理地把杯中ณ的旧茶包拎起来，丢进垃圾桶中，然后又从旁的茶水架上拿了包茶叶，拆开包装，放入杯中完这切，他和琳达站在同侧，等候着水开。两个人各怀心事，茶水间里片安静，只有电壶里的水正慢慢烧热，发出轻响的“嘶嘶”声。“琳达，”站了会儿，陈文突然开口说道，“我要预先恭喜你啊！”“嗯？”琳达见到陈文主动跟她套瓷，说话的内容也有些唐突，心中自然十分警觉，侧过头去，看着他问道，“陈哥，你这是什么เ意思？”“呵呵，能有什么意思啊！”陈文正笑意盈盈地看着琳达，见她目光望来，居然还冲她眨了眨眼睛，别有意味地笑道，“我只是预先恭喜下我们的新助理主管，你啊！”“我？”琳达吃不准陈文的意思，避开他的目光，打着哈哈，说道，“陈哥，你就别开我玩笑了。这个ฐ助理主管的位置，再怎么排资论辈下来，也应该是你陈哥第坐啊！哪轮得到我？嘿嘿，你真是开玩笑了！”“我可点儿都没有开玩笑。”陈文正色道，“升职的事情，从来都不会按资论辈，向都是能ม者居之ใ。更何况，我的年纪大了，工作精力已经大不如前了。你看，上次，我的老胃病犯了，要不是你把我的工作全部接下来，做掉了，我还不知道自己能撑到什么เ时候呢！所以，我现在，只求能够保持现状就好，对于主ว管职，连想都不想。”他嘿嘿笑，补充说道：“倒是你们年轻辈中，我独独看好你！”琳达心中粲然笑，脸上不动声色地沉默着不说话。陈文也不以为意，想想，继续说道：“无论从工作资历经验能力人际关系等各方面来讲，你都是所有人之中的佼佼者。而且，正因为ฦ你的工作流程计划，我们市场部才能ม得以提前完成了系统升级工ื作，得到公司的肯定和