郝汉冷笑道，上边的规定不是改不得，就看你有没有心去争取，你们去主动给我们争取了吗，看你们自己要提拔了才会去争取吧，如果你们自己้也在裁é减之列你们就会争取去了。有个县支行，上边宣布挂黄牌一年后撤销，那个ฐ行长为了一百多个职工免遭下岗的命运，与省行领导慷慨激昂地立下军令状，要求给他宽限一年时间改变面貌，如果失败甘愿辞职走人。还真打动了行长，专门开会给他的行宽限一年，人家回到自己้行里后做了动员群情振奋，果然没到一年就见到เ了奇效，员工岗位、收入、福利待遇都保住了，更主要的是避免了支行被撤销一百多个员工下岗失业的命运，行长还成了先进，交流经验的材料就是我帮助写的，我了解了人家的事迹也非常感动。碰到咱们这个单位出了这么大的问题，与人家遇到เ的困难大同小异，怎么就没看到有人站出来，你们的级别比人家高出那么多，怎么เ连人家半点骨气精神都没有，只要你们站出来为ฦ我们争一争，就是争取不成，我们看着也痛快心服，哪还会来给你们找这个ฐ麻烦。平时你们那福享的，大房子住着，小轿车坐着，酒桌不落地喝着，赶上自己职工有大灾大难了，都像个三孙子式的，瘪茄子了。
调整方案给推翻了一次，就有可能还被推翻，留不下的感觉找来找去还是有希望，仿佛受到了激励和鼓舞。有些问题本来没有明确的政策规定，处于模糊地带，处理起来会按照ั惯例，没有惯例可循的就要考虑可接受性，考虑提出异议如何答复，有些问题下边要求象一就是一那样的明确，比如，退养后也属于在职职工，收入是否也会增长，增长了是否与在岗的一样，档案工资如何对待。再有，符合内退条件的省管副处级干部，是否也要内退，这类问题没有政策根据也没有惯例可循，开始商定按照内退处理，等到58岁再转为二线，这样一来二线的也加入了上访，省行推翻了原方案，直接按照二线处理，于是内退的感觉不公平，再次群起抗议，再被推翻。
吴为意识到自己้即将面对这种调整，已经做好了充分的心理准备，通过多年研究，他已经养成了很强的自我调适能力，即使一切从头再来也没什么了不起的，坚信自己้会在没有希望的地方แ会干出希望。他不会怨天尤人，可是他所在的学校群体能够以他这样的心态去应对么，现在要经历一番๘全新的考验。
吴为听了感到奇怪地问，出了什么事？
再后来负责客饭的办公室主ว任殷媛直接给吴为打电话道，这个ฐ月的客饭花的太多了。
酒桌上雪松对吴为道，你喜欢琢磨问题又能写书，我给你素材，我最近经历的一件事情，甄行长正好也听一听。
邹行长说，去找你们主管行长。
吴为ฦ找到甄豪了一个账户，钱就汇过来了。宋柔拿到一万元后，高兴地道，咱们楼下刚ธ买了一套新式家具，我看了非常喜欢，可没有钱，这下咱们也可以去买了。
李行长说，进去不久就出来了。
老船工ื一口价，五千。
常思笑道，那ว些人不了解学术之道，你做的是大学问，不像一般人搞的那种专业性很强却很狭窄的东西，做大学问就要求广和博。你看你到济南去一趟，回来写的那ว些东西，你自己也说，围绕济南aທ行那个效应，里面就是关于文明用语生的那几件事，但你能从那几件事里提炼出深刻的东西并且能把它们联系起来进行分析，由几件小事看出大问题，没有你那个基础是做不了这样事的。
吴为笑道，我是一个ฐ教书匠，怎么เ能上得了这个ฐ台面？
吴为说，我也是吃到很多苦头才注意到的，还有许多方面没有做
下半年要集中宣传泉城a行。结果是几十家媒体记者大举ะ南下采访泉城a行，权威报纸前所未有地连续两ä天在头版头条报道同一个地方的新า闻事件。
吴为报到的头一天，办班的主办部ຖ门领导博智陪着报社的社长到各个ฐ房间看望参训学员。博智，ah人，j大研究生院毕业，时任金融报理论部ຖ主任。几年前，吴为去看望在bj工作的永健，正巧在那里遇到过博智，永健知道吴为经常写文章，特意还给他们两ä个介绍了一番，对吴为说你总写东西以后会用得着他。吴为便主动对博
朴芝人主持工作，想迅打开局面，重要的措施ๅ就是启用一批能ม干事的，吴为被定为ฦ要重用的头号人选，吴为的命运才开始生了新的转机。学校把方光调到别的部ຖ门，把吴为ฦ提拔为系副主任半年后又提拔为主ว任。吴为大小也是个ฐ官了，他一直很注意从周围当官的身上观察总结一些东西，反思自己过去为ฦ道为人出了问题，顶多关系到自己้和家人的命运，是自己的私事，现在不行了，为ฦ官为不好，关系到一个群体的命运，不能ม再以自己้的好恶来行事，由着自己的性子来，图自己的痛快，那么เ多当官的甚至当大官的不就是因为图自己的乐่呵出了闪失出了大问题。他认为崔振开始很得人心后失人心，是不尊重校情，吃了大亏，虽然因为郝汉的事情二人之间有了芥蒂，但感情还是有的，崔振还是爱惜吴为的为ฦ人才华，吴为也很佩服崔振的能ม力干法尤其是曾经给予过自己的信任和帮助，后来两个ฐ人的关系得到เ了很好的延续。
是郝嫂，愁眉苦脸，没等问便说，俺家他鼻子出血住院了。
说到这，吴为把自己刚刚ธ研究形成的大力展房地产业带动国民经济的思路，与大嘴谈了，又说你也不能总当那个