纸制简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪费成本而且容易丢失。制作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟ງ悉程度、对岗位的熟悉程度。
回来后，左思右想，这家企业到底该不该去。相比宇通客车，那真是，您要是见过美女和恐龙，就是那种差ๆ别，然后再乘以您现在的年龄的倍数的差距！但我又能怎么样呢？一年多的大型企业管理经验，并没有给我带来什么好处，相反我自己更迷茫、更无助了。最后只好接受了邀请，进了这家药企。试用期阶段，还给自己打气，没事，这不是，汽车制造业混完了，再混药品生产领ๆ域，下次再到电子消เ费品、ITຄ、外贸，攒经验是要的！给自己定位后，终于安下心来，踏踏实实地做那些再简单不过，再“低级”不过的“杂活”了。后来慢慢地，原来的经理离职了，终于开始接手一些比较重要的工作了，总经理也对我重视有加。才有了市场锻炼、销办主任、企管部ຖ主管的提拔机会。
现在都什么เ时代了，还想吃固定工资干到死等着企业养老？不错，有的企业福利好，但我不相信有那么เ一个企业，不用看你的业绩，每个月可以拿到เ令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，也有考核的吧？只不过有的地方固定工ื资相对较高罢了。这不代表他们不看你的能力而甘愿付你薪水。
第一次来北京，心情很激动。但站在北京的大街小巷里，我又觉得很平静，来到北京大学校园里，也没有觉得见到当初ม做梦都想进的大学，有多么地让我兴奋。可能真的经历了太多的事情，心如止水了吧，面对新的挑战，新的工作机会，我充满了信心。当天晚上就和其他几百个ฐ“新人”乘车进了怀柔群英昊训练基地，为期一个月，集军事化、全封闭于一身的培训时光开始了。
在药企工作的两年时间里，让我受益最深的就是三个月的销售工作了。那时从上到下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，为公司开拓市场，干好了愿意干可以当大区经理，不愿意干可以再回到原岗位。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工作，尤其是医药行业。对于那ว些从事这个行业的业务员，我也只是钦佩之余敬而远之。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂ฦ得销售人员的内心。宴请（不能喝？！不能喝也要喝！）、送礼（没钱？！不好意思？！现在是什么年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾气不好不能ม忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个人在辛苦，还赚不到钱，朋友们都财了！那他们财之前呢？）这些都是你作销售要经历的。为ฦ什么成长得快？因为ฦ他反复、多次地去经历了同一件事！
因为在车间实习表现优秀，不到เ三个月后，我还没有轮完第三个车间，就被分配到了物资供应处，担任采购计划专员，操作大名鼎鼎的sap系统，为ฦ公司完成原材料采购计划。根据需求下订单、与客户联系供货、验货，采购流程相当流畅ม。这期间还参加了一次Lg化工的客车地板推介会，几个韩国销售人员用一口流利ำ的韩国语给我们介绍他们的Lg地板革，我还与其中的一位用英语进行了简单的对话，询问了产品的特性和价格。推介会结束后，Lg送给我们每人一套化妆品，啧啧，当时心里想，原来干采购真的有外块啊！回公司后老板就下令收回所有礼品，退给Lg。郁闷~~~~后来才明白，企业运营规范了，有明文规定，不得收受供应商的礼ึ品，收上来的所有礼物都要上交公司，公司会在每年一度的员工大会上让员工抽奖，把礼品送给员工。嗯，这才是有责任心的企业！幸亏我没被带“坏”。
二、面试过程中ณ要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已经有过工作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新的企业会对你有什么看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个高于你期望值的薪水。如果你新า应聘的岗位跟原来的岗位差ๆ不多，那么不要指望新东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己的待遇要求，也是