总得来说，这种大型著名外企搞校园巡回招聘活动，主ว要目的除了从名牌大学热门专业招聘到一批优秀的毕业生之外，还为了借机宣传造势，打一次难得的广告，树立品牌形象和口碑。一个是IT行业，一个是零售行业，介绍了这两家对于应届毕业生的招聘流程，读者心里可能也有了自己的想法了吧。我在这里提炼一下：
用人单位购买求职者的简历所支付的费用，一般是每份3、5元到几十元不等，所以，如果你的简历作得详细、完整，而且主动给招聘单位打电话投简历，那么成功的概率就相当大了。
很多新员工受不了，都纷纷离开了，美其名曰考研、找到เ了更好的单位、去北京。去北京，现在听起来，真的很好笑。北京是都，都人民欢迎你。但天下的企业都是一样的，都的企业，就不是企业？企业是不缺人的，这倒是实话，所以他也不怕你走。对于新า员工，流失一点是不损失的，而且通过这种实习方式来考验你的能力和潜在价值，淘汰掉那些根本不适合这里的人，也不失为明智之举ะ。所以我非常赞同对新员工进行岗位轮换实习，定期考核，然后根据实习情况来确定他们正式的岗位和待遇。有些求职者还没进入公司，就在应聘时要求多少多少待遇、什么什么เ条件等，让人听了就厌恶，所以对于到我这里来应聘的人，我都会说，行，你要多少给多少，但来了之后干不出成绩来，趁早ຉ走人！然后他就会说：哦，咱们这也是看业绩的？
通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
一段时间后，由于企管和办公室方面的副总是我大学的校友，管理学院第一届的学长，他非常想让我在他手下干，所以又把我从人力资源部ຖ调回了企业管理部，继续以前的工作，并且给我加了薪。我也很感激这位领ๆ导，平时很关心我的个人情况和展，只可惜这家企业对员工的再培养能力有限，一年以后我就有跳槽的打算了。当时台湾富士康进驻烟台不久，正在广纳贤才，还给我打了电话，那里是我的家乡，又有外企这么好的工作机会但心动之余，我仔细想了想我目前的职业技能和展前景，我并没有多少经验，恐怕那ว份工作还不能胜任。而且当时正准备把郑州的人事档案和户口调到现在的企业里，如果离职了，这些手续关系恐怕就很难办了。共产党就这一点让我很恼火，整个户口和档案调动手续那么烦琐。两个不同的城市之ใ间还互相推诿找麻烦，最后苦的是我们当事人自己。我自己也是一名党员，但确实不想忍受这种“欺负”。狠了狠心，仍然留下了。
在物资供应处实习一段时间后，正式调入了企业管理处担任管理专员一职，主要负责各级管理人员考核项目的监督执行、落实、合理化建议搜集及实施、企业文化建设等工ื作。这时有幸赶上宇通客车在进行流程再造、组织优化和确定新的企业战略๓和企业文化，参与了“漫画ฑ宇通企业文化”的故事编写、《宇通人》内刊â的新闻采编，担任宇通客车第一届企业文化辩论大赛的初赛及总决赛主席，短短一年的时间内，不仅丰ถ富了专业知识，还学到เ了很多职业技能和管理思想。
有时企业招聘人员会故意不告诉你面试时需要准备什么，就看你懂不懂得销售自己้。结果，很多人不带简历、不带资料、穿着不正式，到了面试地点后，还傻傻地不知道该干什么เ。前台接待人员问是来面试的吧，支支吾吾、两眼无神，“嗯”，带材料é了吗？…嗯？！没，没通知我带啊？然后就没下句了，站在那里不知所措。谈吐表达极不自信，反应能力极差的人，会留下一个糟糕的第一印象。如果此时核对简历，一下子就可以看出来应聘者是否在撒谎，是否具备简历上所描述的素质。前面提到了制作简历不能撒谎，道理就在这里，你有没有水平，有没有撒谎，招聘人员一眼就可以看出来，问你几个问题你就傻眼了，自负不要紧ู，但不要把别ี人当白痴。
有时会碰到“霸王面”的人，这些应聘者没有接到通知，直接跑到เ公司来要求参加面试，或者在集体面试时混水摸鱼。这种情况下，主要看招聘主管怎么对待了。对于根本不招聘的岗位，可以直接要求其留下简历后回去等通知（基本上淘汰），或者一看简历不符合基本要求，当场通知其不考虑。这些求职者经常表现得很主动的样子，要求你抽出一点时间来跟他谈一谈，“简历还没有投，我觉得当面谈一下比较好”（是，你觉得好，我没觉得我放弃我手头上的工作来跟你“谈一下”比较好），“不好意思，正好路过这里，就是想看一下贵公司的基本情况，问一下待遇方面的问题”（我还不认识你，我会告诉你待遇？行，想要多少给多少，没能力拿不到别ี怪我），“您看一下，我时间比较紧……”（这种求职者，直接淘汰，根本就没打算在你这家单位上花费时间）
所以说，面试时，必须服从企业的要求，否则就走人。不要迟到、叫你准备什么材料é就准备什么材料（可以多但不能少，别找无理的借口），要把从面试开始时以后的时间，都交给招聘主管，由他来安排（不要表现出不耐烦、有急事、嘲笑主考官无知和面试流程等情绪）。就算是企业经过猎头请你来面试的，也不要自以为很牛的样子，要表现出起码的尊重和职业道德。想一想，你的工资，就是他们支付