利用“外脑”帮助决策，古今中外同此一理。横看魏、蜀、吴，都罗致和集中了大批智囊人物：魏国先后有郭嘉、荀彧、荀攸、程昱、刘ถ晔、贾诩，司马懿ງ等。蜀国先后有诸葛亮、庞统、马良、蒋琬、姜维、董允、费祎๔等，吴国先后有周瑜、鲁肃、张昭、顾雍、吕蒙、陆逊等。综读《三国演义》，利ำ用“外脑แ”，做出高质量的决策而取得胜利的，俯拾皆是；不纳良言，压制和迫害智囊人物从而导致决策错误，遭致失效的，不胜枚举。东吴的孙策临死之ใ前嘱咐：“倘内事不决，可问张昭；外事不决，可问周瑜。”刘备得诸葛亮，自比“犹鱼之ใ得水”，提出“智赖孔明”，言必听，计必从。可见他们对“外脑”在决策中的重要作用，给予了高度重视。
曹操的意思是告诫别人切勿贪心不足，其实需要深刻反省的应该是他自己。蜀国的法正后来对此曾评论：“曹操降张鲁，定汉中，不因此势以图巴、蜀，乃留夏侯渊、张郃二将屯守，而自引大军北还：此失计也。”刘ถ备、诸葛亮对这段议论也“皆深然之”。可见当时确是一次攻击西川的好机会。曹操由于一时的满足现状和畏缩不前，留แ下了无穷的后患。如果曹操“既得陇，复望蜀”，则刚刚入川的刘备恐怕又会逃奔起来了。
千百年来，人们为ฦ诸葛亮的忠贞而注情，为他的智慧而神往，也为他矢志不渝执着于统一大业而壮怀激烈。为ฦ了实现隆中决策制ๆ定的目标，他以九分之ใ一的兵力，北伐强魏，大有“饮马河洛之ใ志”。他六出六退，屡挫屡起，最后死在前线。这是多么坚韧不拔的毅力！姜ä维继承诸葛亮的遗志，北伐中原，颇称壮举。由于种种原因，他们都没取得根本性胜利ำ，但这种波澜壮阔的进取精神，永远值得人们学习。
人才流动是从战略全局上充分利用人才，从战略未来上更好培养人才的重要措施，具有巨เ大的心理功能和社会效应。
人才流动有利ำ于造成积极、健康的个ฐ性。人才流动可以解除一个人对上级的依附关系，鼓励人才解放思想，独立思考，大胆表现，努力上进，不断ษ创新า。这样的环境就能ม塑造健康崭新的个性，有利ำ于一代新人的成长。徐庶满腹经纶，在曹营却要缄口不语，这是多么残酷的压抑!ำ