上一章竭尽我所能“批评”了某些类型的企业的管理和用人方式，心里着实有些不忍。但是，如果不讲出来，恐怕越来越多的职场朋友会跟我有同样的遭遇，个人职业展受到严重阻碍，而自身又不知何去何从。所以，将我这些“偏激”的观点表述出来，无论对错，至少能让读者在面对就业压力时，能有一个ฐ心里准备。
工作两三年之后，很多人对自己้的前景开始迷茫，对自己究竟适合什么工作开始了猜测、怀疑。在药企的两ä年，我一直处于走还是留แ的犹豫状态，内心不知经历了多少日夜的挣扎、煎熬。一年前富士康的邀约没有接受，现在想起来，又真的多少有点后悔。而经历过招聘诈骗、晋升失利ำ之后，心境终于平静了下来。觉得踏踏实实地做一些事情，多学一些东西，才是真正的当务之急。在合同到期前一个月，我又重新า更新了在51job和齐鲁人才热线上的工作简历，主ว动搜索ิ新的工作机会。
某天下班刚吃完晚饭后，一个从北京打来的电å话激起了我对职业新的憧憬，这家公司，就是北大青鸟。北京总部的招聘人员与我在电话里谈了半个多小时，期间寻问了我的基本情况和职业技能，然后就问我是否能于月底某日之ใ前到北京参加新员工ื入职培训。有了上次“上当”的经历，这次我又多跟这位招聘负责人多聊了一些工ื作上的事情，看他到เ底有没有“货”，结果还是不错的。但是培训又让我为难了，因为不经过正式面试就进入培训环节，是很少见的。后来才了解到，原来培训也是一个双向选择的过程，企业考察员工，员工ื了解企业，双方แ有一方แ不乐意，都可以随时解除关系而不必承担任何责任。但想要参加培训必须先从原公司离职，摆脱一切原有关系。赶上我运气好，合同违约不必支付违约金，办理离职手续也很快，这家药企有这么一个好处，他会让你三天之内办理完赶紧ู走人，就好像怕你再在这捣乱似的。走之前，我跟各副总和部ຖ门的领导都谈了谈话，有的领导觉得很可惜，有的人觉得应该走，而且早就该走了，这里没有展机会。我都是微笑着跟他们每一个ฐ人道别ี，真的要离开生活了两年的城市，但我内心一点也不觉得留恋。也许是这家企业伤我伤的太深、让我太失望了吧？
北京方面一直没有确定最终的培训时间，我先回家休息了两个周，这期间心里仍然在盘算着，这家企业是不是也是骗人的。但担心是多余的，主动打个电话落实一下才是真的，电话那ว头的工ื作人员终于确定好了培训时间。收拾行囊，踏上了去都的火车。
第一次来北京，心情很激动。但站在北京的大街小巷里，我又觉得很平静，来到เ北京大学校园里，也没有觉得见到当初做梦都想进的大学，有多么地让我兴奋。可能ม真的经历了太多的事情，心如止水了吧，面对新า的挑战，新的工ื作机会，我充满了信心。当天晚上就和其他几百个“新人”乘车进了怀柔群英昊训练基地，为期一个ฐ月，集军事化、全封闭于一身的培训时光开始了。
培训很艰苦，但也很充实，我又一次感受到了正规企业的魅力，从职业素า质、职业道德到企业文化、岗位技能ม和标准化，无微不至，让我们在了解企业和自身岗位内容的同时，也领略到了职业经理人的风采。这个企业里，很多都是海归、硕士（有知识也有能力的中年人，而非上一家企业的那种“硕”士）或大型企业工作经验的人，这些人是我一直崇拜的偶像，有不少业内知名人士给我们讲课，也让很多来自小企业的新员工ื长了见识。我在这里被大家推举为班长，也赢得了企业对我的尊重和那份得来不易的工作。具体培训的经历，我会在以后的著作中介绍。
通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
1้、想跳槽，先作好准备（职业定位、简历制作、布和投递简历、处理好与原公司“剪不断，理还乱”的关系）
2、有机会，好好把握。主动给单位打电话询问招聘情况（注意职业素质），在培训过程中ณ主动表现，坚持、忍耐，吸引众人的眼球，让新东家“爱”上你。
如何成功地面试，以及面试还应注意哪些问题，我会在下面的章节中介绍。